Yıllık İzin Kaç Parçaya Bölünebilir? 2026’da 10 Gün Kuralı ve 14 Günlük Örnekler

Yıllık ücretli izin bölünerek kullanılabilir; ancak işçi ve işverenin anlaşması gerekir ve iznin bölümlerinden en az biri 10 günden kısa olamaz. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 4857 sayılı İş Kanunu’na ilişkin açıklaması bu kuralı açıkça belirtiyor. Yıllık iznin mutlaka yalnızca üç parçaya bölünmesi gerektiği yönündeki eski bilgiler güncel kuralla karıştırılmamalıdır.

2026’da yıllık izin kaç parçaya bölünebilir?

İş Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca izin süresi, tarafların anlaşmasıyla ve bir bölümü en az 10 gün olacak şekilde bölümler hâlinde kullandırılabilir. Kanundaki asgari 10 günlük bölüm korunuyorsa kalan izin için tek bir “en fazla üç parça” sınırı bulunmaz. Bununla birlikte kaç farklı tarihte izin kullanılacağı, işyerinin izin planı ve işverenle mutabakat çerçevesinde belirlenir.

14 günlük izin 10+2+2 şeklinde kullanılabilir mi?

Evet; işçi ile işveren anlaşırsa 14 günlük iznin 10, 2 ve 2 gün olarak kullanılması 10 gün kuralına uygun bir örnektir. 7+7 gün biçiminde bölme ise her iki parça da 10 günden az olduğu için bu temel koşulu karşılamaz. Bir bölümün 10 gün olması, ayrıca işçinin mutlaka 10 takvim günü izin kullanacağı anlamına gelmez; hafta tatili ve resmî tatil günleri için farklı hesap kuralları geçerlidir.

Hak edilen izin	Örnek bölüşüm	10 gün koşulu
14 gün	10 + 2 + 2	Sağlanır
14 gün	7 + 7	Sağlanmaz
20 gün	10 + 5 + 5	Sağlanır
20 gün	8 + 6 + 6	Sağlanmaz
26 gün	12 + 7 + 7	Sağlanır

Tablodaki dağılımlar hukuki koşulu göstermek için hazırlanmış örneklerdir; çalışan tek başına bu tarihlerde izin kullanmaya karar veremez. İşletmede kullanılan izin takvimi, hafta tatili düzeni ve anlaşma da dikkate alınmalıdır.

Yıllık izin hakkı kaç gün?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar için asgari yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre genel olarak şöyledir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) hizmet: en az 14 gün.
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet: en az 20 gün.
• 15 yıl ve daha fazla hizmet: en az 26 gün.
• 18 yaş ve altındaki veya 50 yaş ve üzerindeki işçiler: yıllık izin en az 20 gün.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin süreleri belirlenebilir. Bazı sektörler ve özel çalışma rejimleri için farklı mevzuat söz konusu olabilir. Yıllık izne hak kazanmak için işe başlanan tarihten itibaren deneme süresi dâhil kural olarak en az bir yıl çalışma koşulu aranır.

İşveren yıllık izni istediği gibi bölebilir mi?

Hayır. Kanun, yıllık iznin bölünmesinde tarafların anlaşmasını arıyor. İşverenin izin tarihlerini işletmenin ihtiyaçlarını gözeterek planlama yetkisi vardır ancak bu yetki, kanundaki asgari sürelere ve bölme şartına aykırı uygulamaları haklı kılmaz. Çalışanın talebi, izin kurulunun düzenlemesi (varsa) ve işverenin onayladığı izin kayıtları önemlidir.

İşçi kalan 4 günlük izin hakkını tek tek kullanabilir mi?

İznin en az bir bölümü 10 gün olacak şekilde kullanılması şartına uyulması ve işçi ile işverenin anlaşması hâlinde kalan günlerin farklı tarihlerde kullanılması gündeme gelebilir. Günlük izinlerin nasıl kaydedileceği ile işyeri çalışma programı ayrıca önemlidir. “Yılda sadece üç kez izin alınır” şeklindeki genelleme güncel hukuki kuralı doğru anlatmaz.

Hafta sonu ve resmî tatil 10 günlük bölümün içinde mi?

Yıllık izin hesabında hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresine rastlaması durumunda bunlar kanuni yıllık izin günlerinden düşülmez. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 14 günlük yıllık iznin içine denk gelen iki hafta tatiliyle toplam dinlenme süresinin örnek olarak 16 güne ulaşabileceğini açıklıyor. Cumartesi günlerinin değerlendirilmesi işyerinin çalışma/hafta tatili düzenine ve somut duruma göre ayrıca incelenmelidir.

Ayrıntılı örnekler için yıllık izinde hafta tatili ve resmî tatil hesabı rehberimize bakabilirsiniz.

Yıllık izin talebi nasıl yazılı hâle getirilir?

1. İzin hakkınızın kalan süresini insan kaynakları kaydından öğrenin.
2. İzin almak istediğiniz tarihleri ve kaç iş günü talep ettiğinizi belirtin.
3. 10 günden kısa olmayan bölümün hangi tarihlerde kullanılacağını planlayın.
4. İşverenin onayını ve varsa izin kurulunun planlamasını bekleyin.
5. Onaylı izin talebini ve yıllık izin kayıtlarını saklayın.

Yıllık izin paraya çevrilir mi?

Çalışma devam ederken yıllık ücretli izin hakkının temel amacı dinlenmedir; izin yerine nakit ödeme yapılması genel çözüm değildir. Kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi ise iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde farklı hükümlere tabidir. Bu konuda işten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin ücreti rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin 5+5+4 şeklinde bölünür mü?

14 günün 5+5+4 olarak kullanılması 10 günden az olmayan bir bölüm içermediği için kanundaki temel koşulu karşılamaz.

10 günlük izin tek seferde mi olmalı?

Bölünmüş yıllık izin planında bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır. Diğer parçalar tarafların anlaşmasıyla planlanabilir.

İşveren 10 günlük iznimi 2+2+2+2+2 yapabilir mi?

Bu şekilde hiçbir bölüm 10 gün olmadığı için yalnızca bu parçalamayla kanuni izin bölünme şartı karşılanmaz.

Yıllık izin talebim otomatik olarak kabul edilmiş sayılır mı?

Hayır. İzin tarihleri işyeri düzeni ve işverenin onayı çerçevesinde belirlenir; kendiliğinden izinli sayılma varsayılmamalıdır.

Resmî dayanaklar

Bu yazı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular bölümündeki 138–146. sorular ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin hükümleri temel alınarak hazırlandı. Somut uyuşmazlıklarda ALO 170 ve yetkili danışma mercilerinden bilgi alınabilir.

Son resmî kaynak kontrolü: 24 Ekim 2026. Bu içerik genel bilgilendirmedir.