Süt İzni Saatlerini Kim Belirler? 2026’da Bölerek Kullanım, Maaş ve İşverenin Yetkisi

Özel sektörde çalışan anneler, bir yaşından küçük çocuklarını emzirebilmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni kullanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi, bu iznin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçinin kendisinin belirleyeceğini düzenler. Süt izninde geçen süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Süt iznini anne mi, işveren mi belirler?

4857 sayılı İş Kanunu’na tabi kadın işçi bakımından cevap açıktır: İznin günün hangi saatlerinde kullanılacağı ve kaça bölüneceği işçiye bırakılmıştır. İşverenin vardiya ve iş organizasyonu planlaması önemlidir; ancak Kanun’daki tercih yetkisini tek taraflı olarak ortadan kaldırmaz. Uygulamada saat aralıklarını ve değişiklikleri yazılı bildirmek, çalışma çizelgesi konusunda uyuşmazlık yaşanmasını önlemeye yardımcı olur.

Günde kaç saat, hangi yaşa kadar?

Kanun, bir yaşından küçük çocuk için günde toplam 1,5 saat öngörür. İzin bir çalışma günü içindeki iki ayrı zaman aralığında kullanılabilir; tek bir blok hâlinde kullanılacaksa bunun saatini de işçi belirler. İznin işyerinin çalışma düzenine nasıl yansıtıldığını insan kaynakları ile yazılı olarak netleştirmek pratik açıdan faydalıdır.

Süt izni maaştan kesilir mi?

Hayır. İş Kanunu madde 74, bu sürelerin günlük çalışma süresinden sayılacağını belirtir. Bu nedenle süt izni, çalışılmamış ve ücretten kesilecek bir boş zaman gibi ele alınmamalıdır. İşverenin izin kullanımını puantajda doğru göstermesi gerekir.

Süt izni ile emzirme ödeneği aynı şey mi?

Hayır. Süt izni, iş ilişkisinde çalışma saatleriyle ilgili bir haktır. Emzirme ödeneği (süt parası) ise koşulları SGK mevzuatına göre belirlenen ayrı bir sosyal güvenlik ödemesidir. Ödeme şartları ve tutarlarına ilişkin açıklamalar için 2026 emzirme ödeneği rehberine bakılabilir.

Kamu çalışanları için aynı saatler mi geçerli?

Her durumda değil. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurların süt izni, özel sektör işçileri için geçerli 4857 sayılı Kanun’daki süreyle aynı şekilde düzenlenmez. Çalışma statüsünüze göre ilgili mevzuatı kontrol edin; 1,5 saatlik işçi kuralını bütün çalışanlara otomatik olarak uygulamayın.

Süt izni kullanırken dikkat edilecekler

• İşverene veya insan kaynaklarına tercih edilen saatleri yazılı bildirin.
• İzin süresinin günlük çalışma süresine sayılıp sayılmadığını puantajdan kontrol edin.
• Çocuğun bir yaşını dolduracağı tarihi esas alın.
• İş sözleşmesi ve çalışma statüsüne bağlı farklı hükümlerin bulunup bulunmadığını inceleyin.

Sık sorulan sorular

İşveren süt iznini yalnızca mesai sonunda kullandırabilir mi?

4857 sayılı Kanun bakımından saatleri belirleme yetkisi işçidedir; işveren bu tercihi tek taraflı olarak yalnızca gün sonuna zorlayamaz.

Süt izni günde ikiye bölünebilir mi?

Evet. İznin kaça bölüneceğini işçi belirler; toplam günlük süre 1,5 saattir.

Süt izni kullanmak yıllık izni azaltır mı?

Süt izninde geçen süre günlük çalışma süresinden sayılır; yıllık izin yerine kullanılan bir izin türü değildir.

Resmî kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 74. Başka çalışan haklarını karşılaştırmak için yeni iş arama izni rehberini de inceleyebilirsiniz.