Yeni İş Arama İzni 2026: İhbar Süresinde Günde 2 Saat ve Toplu Kullanım Hakkı

İhbar süresi içinde çalışan işçinin yeni bir iş bulmak için ücretli izin hakkı vardır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesine göre işveren, bildirim süreleri içerisinde işçiye iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapmadan günde en az iki saat yeni iş arama izni vermek zorundadır. İşçi bu saatleri belirli koşullarda toplu olarak da kullanabilir.

Yeni iş arama izni nedir ve kimler yararlanabilir?

Yeni iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirimli sona erdirildiği süreçte işçinin başka iş bulabilmesi amacıyla düzenlenmiş bir haktır. Kanunun 27. maddesi izni açıkça bildirim süreleri içinde tanımlar. Bu nedenle yalnızca işten çıkarılanlar değil, ihbar süresini fiilen çalışarak geçiren ve kapsam koşullarını taşıyan işçiler bakımından da önemlidir. Her ayrılma biçiminin aynı hukuki sonuçları doğurduğu varsayılmamalıdır.

İş arama izni günde kaç saat? Ücretten kesilir mi?

Kanun, günlük sürenin iki saatten az olamayacağını söylüyor. İzin çalışma saatleri içinde kullandırılır ve işçinin ücretinden kesinti yapılamaz. İş arama izninin çalışma saatleri dışındaki bir zamana bırakılmasıyla hak yerine getirilmiş sayılmaz.

Konu	4857 sayılı Kanun’un 27. maddesindeki kural
Asgari günlük izin	Günde 2 saat
İznin kullanılacağı zaman	İş saatleri içinde
Ücret	Kesinti yapılmaz
Toplu kullanım	İşçi isterse, işverene bildirmek ve ayrılıştan önceki günlere rastlatmak koşuluyla
İznin hiç veya eksik kullandırılmaması	Kullandırılmayan süreye ilişkin ücret ödenir
İzin saatlerinde çalıştırma	İzin ücretine ek olarak çalıştırılan sürenin ücreti yüzde 100 zamlı ödenir

İş arama izni toplu nasıl kullanılır?

İşçi, günlük izin saatlerini birleştirerek toplu kullanmayı talep edebilir. Kanun iki şart koyuyor: Toplu izin işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirilmeli ve işveren bundan haberdar edilmelidir. Yazılı bildirim yapılması, tarih ve saat konusunda sonradan yaşanabilecek uyuşmazlıklara karşı ispat kolaylığı sağlayabilir; ancak yalnızca bir dilekçe şablonunun kullanılması kanunda zorunlu tutulmuş değildir.

Örnek hesap: 10 fiilî çalışma günü

Bildirim süresi içinde izin hakkı bulunan bir işçi, haftada beş gün çalışıyor ve önünde 10 fiilî çalışma günü bulunuyorsa günde en az iki saatten 10 × 2 = 20 saat iş arama izni gündeme gelir. Bu örnek, herkese otomatik olarak 20 saat izin verileceği anlamına gelmez: çalışma günleri, bildirim süresinin hangi günleri kapsadığı ve işçinin çalışma düzeni önemlidir. Toplu kullanım için işverenin önceden bilgilendirilmesi gerekir.

İşveren iş arama izni kullandırmazsa ne olur?

İş Kanunu madde 27, izin verilmemesi veya eksik kullandırılması durumunda kullandırılmayan süreye ait ücretin ödeneceğini düzenler. İşveren izin süresi içinde işçiyi çalıştırırsa, işçinin çalışma karşılığı olmaksızın alacağı iş arama izni ücretine ilave olarak çalıştırılan sürenin ücretini yüzde 100 zamlı öder. Bu iki durumun ücret sonuçlarını aynıymış gibi hesaplamamak gerekir. Somut uyuşmazlıklarda kayıtlar ve işçinin çalışma biçimi değerlendirilir.

İhbar süresi olmadan işten ayrılmada izin verilir mi?

Kanun hakkı bildirim sürelerine bağladığı için ihbar süresi fiilen yaşanmayan, iş sözleşmesinin hemen sona erdiği haller ayrıca değerlendirilir. İşten çıkışın türü, sözleşmenin niteliği ve bildirim süresinin çalışılıp çalışılmadığı belirleyici olabilir. Önce ihbar süresi ve istifa/işten çıkarma rehberimizden hangi bildirimin geçerli olduğunu inceleyebilirsiniz.

Çalışanın iş arama izni talebi için örnek bildirim

Aşağıdaki metin, resmî olarak zorunlu bir form değil, kanıt oluşturmak amacıyla kullanılabilecek örnek bir işyeri bildirimidir:

“… tarihinde bildirilen işten ayrılış sürecimde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi kapsamında günlük yeni iş arama iznimi … saatleri arasında kullanmak istiyorum. [Toplu kullanım isteniyorsa: Birikmiş izin saatlerini işten ayrılış tarihinden önce … tarihlerinde toplu kullanacağımı bilgilerinize sunarım.]”

Bu tür bildirimi işyerinin kabul ettiği iletişim kanalıyla iletin ve teslim edildiğini gösterebilecek kayıtları muhafaza edin. İzin saatlerini tek taraflı şekilde iş programından çıkarmadan önce işverenle planın kayda geçirilmesi, anlaşmazlık riskini azaltır.

İş arama izni ile yıllık izin aynı hak mı?

Hayır. Yeni iş arama izni, ihbar/bildirim süresinde iş aramak için düzenlenen ücretli izindir. Yıllık ücretli izin ise çalışma süresine ve ilgili mevzuata bağlı ayrı bir haktır. İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin ücretinin değerlendirilmesi de farklıdır. Bu konuda kullanılmayan yıllık izin ücreti rehberimize bakabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İş arama izni kullanırken maaşım kesilebilir mi?

İş Kanunu madde 27, bildirim süreleri içindeki iş arama izninin ücret kesintisi olmadan verilmesini gerektirir.

İş arama izni sadece işten çıkarılanlara mı verilir?

Hüküm bildirim sürelerini esas alır; yalnızca feshi yapan tarafa göre otomatik sınırlama yapmaz. Ancak somut fesih biçimi ve çalışılan bildirim süresi önemlidir.

Her gün iki saati biriktirip son günlerde kullanabilir miyim?

Kanun toplu kullanıma izin verir; işverene bildirmek ve toplu izinleri işten ayrılacağınız günden önceki günlere denk getirmek gerekir.

İş arama izninde çalıştırılırsam ne talep edebilirim?

Kanunda, iznin ücretine ek olarak o saatlerdeki çalışma ücretinin yüzde 100 zamlı ödenmesi düzenlenmiştir.

İş arama izni için e-Devlet başvurusu yapılır mı?

Bu hak işverenle iş ilişkisi içinde kullandırılır; genel bir e-Devlet izin oluşturma işlemi değildir. Uyuşmazlıkta ilgili iş hukuku başvuru yolları değerlendirilmelidir.

Resmî kaynaklar

TBMM – 4857 sayılı İş Kanunu, madde 27 (TBMM metni kabul edildiği haldir; sonraki değişiklikler için güncel mevzuat ayrıca kontrol edilmelidir); Adalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat – 27. maddeye atıf yapan Yargıtay kararı.

Kaynak kontrolü: 21 Ekim 2026. Bu metin genel bilgilendirmedir; farklı çalışma biçimleri ve fesih türlerinde somut olayın hukuki değerlendirmesi gerekir.