İşten Ayrılırken Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi

İşten ayrılan işçinin kullanmadığı yıllık ücretli izin günleri, şartları oluşmuşsa iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden parasal alacağa dönüşür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi gereğince sözleşmenin sona erme nedeni tek başına bu alacağı ortadan kaldırmaz. 2026 yılı için hazırlanan bu rehber, hangi izin günlerinin hesaba katılacağını, örnek brüt hesabı ve ödeme konusunda dikkat edilecek noktaları açıklıyor.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti hangi durumda ödenir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenmesini düzenler. Bu nedenle kıdem veya ihbar tazminatı koşullarıyla yıllık izin ücreti alacağı birbirine karıştırılmamalıdır.

İş ilişkisi sürerken yıllık ücretli izin esas olarak dinlenme hakkıdır; biriktirilmiş iznin, iş ilişkisi devam ederken rutin biçimde paraya çevrilmesi iş hukukundaki yıllık izin kullanım düzeninin yerine geçmez. Çıkış hesabında ise kullanılmamış ve hak kazanılmış izin süreleri önem taşır.

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Basitleştirilmiş brüt izin ücreti hesabı için şu yöntem kullanılabilir:

Brüt kullanılmayan izin ücreti = (iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki esas brüt aylık ücret ÷ 30) × kullanılmamış hak edilmiş yıllık izin günü.

Bu, sabit aylık ücretli bir çalışanın brüt hesabını göstermek için kullanılan örnek bir yöntemdir. İşçinin ücret sistemi, değişken ücret bileşenleri, uygulanacak vergi ve prim kesintileri ile hukuki uyuşmazlıklar net tutarı etkileyebilir. Dolayısıyla aşağıdaki rakamlar net ele geçecek ücret veya herkes için bağlayıcı bordro hesabı değildir.

Örnek brüt aylık ücret	Kullanılmayan izin	Örnek brüt tutar
30.000 TL	5 gün	5.000 TL
45.000 TL	10 gün	15.000 TL
60.000 TL	14 gün	28.000 TL

Örnek: İş sözleşmesi sona erdiğinde brüt aylık ücreti 45.000 TL olan, hak kazanılmış 10 gün kullanılmamış izni bulunan çalışanın örnek brüt izin alacağı 45.000 ÷ 30 × 10 = 15.000 TL olarak hesaplanır. Burada kıdem tazminatı tavanı kullanılmaz ve tutar kıdem tazminatı gibi hesaplanmaz. Bordroda mevzuata uygun kesintiler ayrıca değerlendirilir.

Kaç gün yıllık izin hakkı doğar?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesindeki genel kurala göre, deneme süresi dâhil en az bir yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Genel asgari süreler şöyledir:

Hizmet süresi	Yıllık asgari izin
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil)	14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	20 gün
15 yıl (dâhil) ve daha fazla	26 gün

18 yaş ve daha küçük işçilerle 50 yaş ve daha büyük işçiler için yıllık izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçiler yönünden ilave izin hükümleri bulunur. Basın, deniz iş hukuku gibi farklı iş kanunlarına tabi çalışanların hakları ayrıca ele alınmalıdır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun süreler belirlenebilir.

Önemli: Hizmet süresini tabloya yerleştirmek, otomatik olarak o süredeki tüm yıllık izinlerin biriktiği anlamına gelmez. Her hak ediş dönemi ve daha önce fiilen kullanılan günler ayrıca belirlenmelidir. Kullanılmış izinler yeniden ücret hesabına dâhil edilmez.

İstifa eden çalışan kullanılmayan yıllık izin ücretini alabilir mi?

İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde, hak kazanılıp kullanılmamış yıllık izin sürelerinin ücreti 59. madde kapsamında gündeme gelir. Normal istifa ile işveren tarafından fesih arasındaki ayrım bu ücret alacağının temel kuralını değiştirmez. Bununla birlikte işçinin hangi izin günlerini hak ettiği ve hangilerini kullandığı kayıtlardan doğru belirlenmelidir.

İstifanın ihbar süresi üzerindeki etkileri ayrı bir konudur. İhbar süresi ve fesih bildirimine ilişkin detaylar için istifa ve işten çıkarmada ihbar süresi rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Yıllık izin günleri nasıl kontrol edilir?

1. İşe giriş ve işten ayrılma tarihlerinizi, aynı işverene bağlı çalışma dönemlerini ve varsa izin hakkına etki eden belgeleri karşılaştırın.
2. Her hak ediş yılında doğan yıllık izin süresini belirleyin. Yaş, çalışma niteliği ve daha lehe sözleşme hükümlerini unutmayın.
3. İşverenin izin kayıt belgelerini ve işçiye sunulmuş izin onaylarını inceleyin. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin hesabına etkisi ayrıca değerlendirilmelidir.
4. Gerçekte kullanılmış yıllık izin günlerini, hak kazanılmış günlerden düşerek kalan gün sayısını bulun.
5. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti ve uygulanacak ödeme/kesinti esaslarını bordro üzerinden kontrol edin.

Yıllık izin hesabında hafta tatilinin ve resmî tatillerin nasıl değerlendirileceği için yıllık izin hesabında hafta tatili rehberimizi ayrıca okuyabilirsiniz. Örneğin takvimde arka arkaya görülen 14 gün, hukuken her koşulda 14 yıllık izin günü olarak değerlendirilmez.

İşveren izin kullandırdığını söylüyor ancak kayıtlar uyuşmuyorsa

İmzalı izin formları, izin kayıt belgesi, elektronik izin talepleri, bordro ve işyeri yazışmaları ayrı ayrı incelenmelidir. Sadece bir yazışmanın varlığı ya da bordro üzerinde izin ifadesi görülmesi, somut uyuşmazlığın bütün yönlerini kendiliğinden çözmez. Kullanılan yıllık izin süreleri konusunda ispat ve kayıt sorumluluğu iş hukuku ilkeleri çerçevesinde değerlendirilir.

Ücret veya izin alacağı konusunda uyuşmazlık varsa iş sözleşmesinin türü, çalışma süresi ve hak düşürücü süre ya da zamanaşımı gibi başlıklar somut olaya göre hukuki değerlendirme gerektirebilir. İşçi alacağı uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk hükümleri de önemlidir. Başvuru yolunu seçmeden önce güncel mevzuat ve uzman görüşü kontrol edilmelidir.

Kullanılmayan yıllık izin ücretinde en sık yapılan beş hata

• Henüz hak edilmemiş izinleri eklemek: Fiilen kazanılan haklarla gelecekte doğabilecek izinleri ayırmak gerekir.
• Eski ücretle hesap yapmak: Kanundaki esas, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücrettir.
• Brüt ve net tutarı karıştırmak: Hesap örneğindeki brüt tutar, kesintiler sonrasındaki ödeme değildir.
• Kıdem tazminatını aynı alacak sanmak: Hukuki koşulları ve hesap esasları farklıdır.
• Tatil günlerini yanlış saymak: Hafta tatili ve kanuni tatillerin izin süresine etkisi izin kayıtlarıyla birlikte kontrol edilmelidir.

Sık sorulan sorular

İşten çıkışta kullanılmayan yıllık izin parası zorunlu mu?

İş sözleşmesi sona ermiş ve işçinin hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin günleri varsa, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi uyarınca ücretinin ödenmesi gerekir.

İşten ayrılmadan önce izin parasını isteyebilir miyim?

İş ilişkisi sürerken yıllık izin hakkının temel amacı ücretli dinlenmedir. Sözleşmenin sona ermesindeki parasal ödeme kuralı, izin kullanımı yerine her zaman nakit ödeme seçilebileceği anlamına gelmez.

Yıllık izin ücreti son maaştan mı hesaplanır?

Kanunun 59. maddesi sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti esas alır. Ücret yapısına göre hesaplamanın ayrıntıları farklılaşabilir.

Bir yıl dolmadan ayrılan işçi için yıllık izin ücreti doğar mı?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki genel yıllık izin hakkı için bir yıllık çalışma şartı vardır. Daha lehe sözleşme hükümleri veya farklı iş kanunlarına tabi çalışma rejimleri varsa ayrıca değerlendirilmelidir.

Resmî mevzuat ve ilgili içerikler

Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53, 56, 57 ve 59. maddeleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmî bilgilendirme kanalları. Bu metin bireysel uyuşmazlık için hukuki danışmanlık yerine geçmez. Bilgilendirme tarihi: 20 Ekim 2026.