İhbar Süresi Kaç Haftadır? İstifa ve İşten Çıkarma İçin Örnekli Rehber

İhbar Süresi Kaç Haftadır? İstifa ve İşten Çıkarma İçin Örnekli Rehber konusunda doğru işlem, resmî kaynak kontrolü ve dikkat edilmesi gereken durumlar bu rehberde açıklanmaktadır.

Temel bilgiler ve adım adım işlem

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kanuni asgari bildirim süreleri hizmet süresine bağlıdır. Altı aydan az çalışma için 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar 6 hafta, üç yıldan fazla çalışma için 8 hafta uygulanır. Sözleşmeyle süre artırılabilir.

Dikkat edilmesi gerekenler ve yaygın hatalar

Haklı nedenle derhal fesih, deneme süresi veya belirli süreli sözleşmenin sona ermesi gibi durumlarda farklı hükümler gündeme gelebilir. Bildirim yapılmadan fesih şartlarına göre ihbar tazminatı doğurabilir. Bildirim süresinde yeni iş arama izni İş Kanunu’nun 27. maddesinde ayrıca düzenlenir.

Sık sorulan soru

İstifada ihbar uygulanır mı? Haklı fesih ve diğer istisnalar yoksa çalışanın bildirimi de gerekebilir; somut sözleşme ve fesih koşulları incelenmelidir.

Resmî bilgi ve güncel düzenlemeler

İşlem koşulları ve uygulamalar değişebilir. Güncel düzenleme ve işlemler için ilgili resmî kurumun internet sitesini kontrol edin.