Yıllık İzin Hesabında Hafta Tatili Sayılır mı? 14, 20 ve 26 Gün İçin Örnekli Rehber

Kısa cevap: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki yıllık ücretli izin hesabında, izne denk gelen hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin hakkından düşülmez. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmî örneğine göre, iki hafta boyunca birer hafta tatili gününe rastlayan 14 günlük yıllık izin, fiilen 16 takvim günü sürebilir. Ancak çalışanın iş düzeni, tatilin hangi güne denk geldiği ve diğer yasal koşullar belirleyicidir.

Yıllık ücretli izin hakkı ne zaman doğar?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki genel kurala göre işçinin, deneme süresi dahil aynı işverenin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Mevsimlik çalışma, özel kanun kapsamındaki meslekler veya farklı hizmet ilişkilerinde ayrı hükümler bulunabilir. Bu yüzden herkes için aynı izin hesabının uygulanacağını varsaymak doğru değildir.

2026’da hizmet süresine göre asgari yıllık izin kaç gün?

Yaş istisnası: 18 ve daha küçük yaştaki çalışanlarla 50 ve daha büyük yaştaki çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gün olmalıdır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha fazla izin tanınmışsa çalışanın daha elverişli hakkı söz konusu olabilir. Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular.

Hafta tatili yıllık izinden düşülür mü?

Hayır. Kanunun genel hükmü, izin dönemine rastlayan hafta tatili gününün yıllık izin hakkından sayılmamasıdır. Bu nedenle takvimde geçirilen toplam gün sayısıyla işçinin izin bakiyesinden düşülecek gün sayısı aynı olmak zorunda değildir.

Örnek 1: 14 günlük izinde neden 16 gün konuşuluyor?

Hafta tatili her yedi günlük dönemde bir gün olan bir çalışma düzeni düşünelim. İşçi yıllık izin kapsamında 14 izin günü kullanırken, bu döneme 2 hafta tatili günü de rastlıyorsa bu iki gün izin bakiyesinden düşülmez. Böylece toplamda 16 takvim günü dinlenme söz konusu olabilir. Bakanlığın SSS sayfasında verilen örnek de bu şekildedir.

Ancak bu örneği doğrudan her çalışanın dönüş tarihi olarak kullanmak yanlış olur. Başlangıç günü, işyerindeki hafta tatili, resmî tatiller ve sözleşmedeki çalışma düzeni somut olarak değerlendirilmelidir.

Örnek 2: İzin sırasında resmî tatil varsa

Çalışanın 5 yıllık hizmet süresinin altında bulunduğunu, 14 günlük izin hakkından kullanım yaptığını ve izin dönemine 1 hafta tatili ile 1 genel tatil günü rastladığını varsayalım. Bu iki gün izin gününden sayılmaz. Örneğin süresi boyunca başka tatil bulunmadığı durumda, ilgili dönem için toplam takvim günü ile izin bakiyesinden düşülecek günler arasında iki günlük fark oluşabilir. Tatillerin fiilen hangi tarihlere denk geldiği kontrol edilmeden kesin dönüş günü hesaplanmamalıdır.

Cumartesi yıllık izinden düşülür mü?

Çalışanların en çok karıştırdığı konulardan biri budur. Her cumartesi günü otomatik olarak hafta tatili sayılmaz. İşyerindeki çalışma günleri, sözleşmenin niteliği, çalışan açısından kabul edilen hafta tatili ve uygulanan özel hükümler önemlidir. Bir işyerinde cumartesi çalışılmaması, tüm yıllık izin hesaplarında o günün mutlaka izin dışı olduğu sonucunu tek başına doğurmaz. Çalışma düzeni konusunda tereddüt varsa işyerinin izin politikası, iş sözleşmesi ve gerekiyorsa uzman değerlendirmesi incelenmelidir.

Yıllık izin başlangıç ve dönüş tarihi nasıl hesaplanır?

1. İzin kullanacak kişinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki çalışma statüsünü ve hakkının doğduğu hizmet süresini belirleyin.
2. İşe giriş tarihi, devreden yıllık izinler ve daha önce kullanılan izin günlerini kayıtlarla karşılaştırın.
3. İzne başlanacak tarihi netleştirin; yalnızca “iki hafta izin” gibi belirsiz ifadeyle hesap yapmayın.
4. İzin dönemindeki hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini ayrı işaretleyin.
5. Yalnızca yıllık ücretli izin hesabına girecek günleri bakiye üzerinden düşerek dönüş gününü kontrol edin.
6. İzin başlangıcı ve bitişi hakkında işverenle yazılı kayıt oluşturun; sonraki uyuşmazlıklarda sözlü hatırlamaya güvenmeyin.

Yıllık izin bölünebilir mi?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre tarafların anlaşması hâlinde yıllık ücretli izin süreleri, bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Bu kuralı, her çalışan izin hakkının tümünü istediği sayıda tek günlük parçalara tek taraflı bölebilir şeklinde yorumlamamak gerekir. İşin planlanması ve çalışanın dinlenme hakkı birlikte değerlendirilmelidir.

İzin kullanırken ücret kesilir mi?

Yıllık ücretli izin dinlenme hakkının ücretli biçimde kullanılmasını ifade eder. Ücretin nasıl ödeneceği, ödeme zamanı, ücret kalemleri ve özel durumlar iş hukukunun ayrı kurallarına tabidir. Yıllık izin ücretini ücretli olmayan izinle karıştırmayın. İzin karşılığıyla işten ayrılma sonrası kullanılmamış izin alacağı da farklı konulardır; ayrıntı için somut sözleşme ve mevzuat incelenmelidir.

İnsan kaynakları ve çalışanlar için kontrol tablosu

Sık sorulan sorular

14 günlük izin her zaman 16 gün mü sürer?

Hayır. Bu, Bakanlığın iki hafta tatili gününün izin süresine rastladığı örneğidir. İşçinin izne başlangıç tarihi, fiilî hafta tatili günleri ve genel tatiller farklıysa takvim sonucu değişebilir.

Yıllık izinde 29 Ekim gibi resmî tatil varsa sayılır mı?

İlgili gün kanunen ulusal bayram veya genel tatil ise ve yıllık izin süresine rastlıyorsa yıllık izin hesabından sayılmaması temel kuraldır. Resmî tatilin hangi gün ve saatleri kapsadığını güncel mevzuatla kontrol edin.

İzin bakiyesi eksiye düşebilir mi?

Bu tür durumlar işveren kayıtları ve hukuki düzenlemeler ışığında ayrıca ele alınmalıdır. İzin avansı, kullanım onayı ve alacak/borç yorumları için tüm çalışanlara uygulanabilecek kesin bir sonuç çıkarılamaz.

Gazeteciler aynı yıllık izin sürelerine mi tabidir?

Basın mesleğinde çalışanların hakları için ayrıca 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında hükümler bulunmaktadır. Bakanlığın basın çalışanları SSS sayfası farklı izin süreleri açıklar; bu rehberdeki 4857 tablosu gazetecilere otomatik uygulanmamalıdır.

İlgili içerikler

• Kıdem tazminatı hesaplama
• 2026 asgari ücret düzenlemesi hakkındaki haberimiz

Resmî kaynaklar

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: İş Kanunu SSS (yıllık izin soru 140–143)
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Dinlenme Hakkı ve Süreleri (2026)
• Mevzuat Bilgi Sistemi: 4857 sayılı İş Kanunu, özellikle 53 ve 56. maddeler

Kaynak kontrol tarihi: 10 Ekim 2026. Bu rehber 4857 sayılı Kanun kapsamındaki genel hakları açıklar; kişisel hukuki mütalaa değildir.