Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağlaması halinde işten ayrıldığında veya çıkarıldığında işverence ödenen bir tazminattır. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı kanunun 14. maddesi uyarınca düzenlenmiştir.
- İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
- İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın iş akdinin feshedilmesi.
- İşçinin emeklilik, askerlik veya kadın işçiler için evlilik nedeniyle ayrılması.
- İşçinin ölümü durumunda varislerinin tazminat hakkı.
Kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin brüt maaşı ve toplam çalışma süresi dikkate alınır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret kadar tazminat ödenir. Kısmi yıllar ay ve gün hesabı ile orantılı olarak hesaba katılır.
Kıdem tazminatı = (Brüt maaş / 30 gün) x 30 x Toplam yıl + (Kısmî süreye ait ödeme)
Her yıl, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı uygulanır. Bu tavan, devlet memurlarına ödenen en yüksek emekli ikramiyesi tutarını geçemez.
- Aylık brüt maaş
- Yemek ve yol yardımları (düzenli ödeniyorsa)
- Prim, ikramiye, düzenli ödenen sosyal yardımlar
Örneğin, 5 yıl aynı işyerinde çalışan ve brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için kıdem tazminatı yaklaşık olarak:
5 x 30.000 TL = 150.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplaması doğru ve yasal çerçevede yapılmalıdır. İşten ayrılmadan önce, güncel tavan tutarını ve iş sözleşmenizdeki detayları kontrol etmek yarar sağlar.
