Anadolu Hayat Emeklilik, çalışanları arasında cinsiyetten bağımsız olarak eşit ücret ve fırsat politikaları uygulamaları sayesinde Eşit Ücret Vakfı (Equal-Salary Foundation) tarafından Eşit Ücret Sertifikası almaya hak kazandı. Şirket, bu belgeyi Türkiye’de alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi oldu.
2024 sonunda başlatılan sertifikasyon sürecinde, şirketin ücret verileri uluslararası denetim standartlarına göre analiz edildi. Ücret artışları, terfi süreçleri ve yönetim uygulamaları bağımsız denetim kuruluşları tarafından değerlendirildi. İncelemeler sonucunda, şirkette cinsiyet temelli ücret farkı bulunmadığı tespit edildi.
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, konuyla ilgili açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Eşit işe eşit ücret anlayışını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun gereği olarak görüyoruz. Eşit Ücret Sertifikası, yıllardır şeffaf ve adil şekilde yürüttüğümüz ücret uygulamalarımızın uluslararası düzeyde onaylanmasını göstermektedir.”
Dolgun, toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurum kültürlerinde temel bir unsur olduğunu belirterek, bu alanda sürdürülebilir adımlar atmaya devam edeceklerini ifade etti.
Şirket, ücret ve performans yönetiminde şeffaflık ilkesini benimseyerek, eşit fırsat politikalarını kurumsal yönetim anlayışının temeline yerleştiriyor. Sendikal oranların yüksek olması, Toplu İş Sözleşmesi ile güvence altına alınmış iş güvencesi maddeleri ve performans odaklı sistemler bu yapıyı destekliyor.
Yönetim Kurulu’nda ücret politikalarını denetleyen komite yapısı, şirketin bu konudaki kararlılığını kurumsal düzeyde güçlendiriyor.
2025 yılı itibarıyla çalışanların yüzde 57’sini kadınlar oluştururken, yönetici pozisyonlarında kadın oranı yüzde 49 olarak kaydedildi. Satış ekiplerinde bu oran yüzde 71, bilgi teknolojileri alanında ise yüzde 33 seviyesinde gerçekleşti.
Doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde olması, kariyer sürekliliğini ve ebeveynlik haklarını destekleyen uygulamaların başarısını gösteriyor.
Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki taahhütlerini uluslararası düzeyde de sürdürüyor. Şirket, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamındaki Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programının katılımcısı durumunda. Ayrıca, 2024 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikasını alarak sektörde bir ilke daha imza attı.
Yorum Yap