Anadolu Hayat Emeklilik het sy finansiële resultate vir die tweede kwartaal van 2026 aangekondig. Met totale fondsbates in die Individuele Pensioenplan wat 407 miljard TL bereik het, het Anadolu Hayat Emeklilik sy totale bates met 49 persent verhoog in vergelyking met dieselfde periode verlede jaar.
Serkan Uğraş Kaygalak, Besturende Direkteur van Anadolu Hayat Emeklilik, het kommentaar gelewer op die finansiële resultate vir die tweede kwartaal van 2026: “Ons maatskappy behou steeds sy leidende posisie onder privaatbesitfirmas ten opsigte van die aantal vrywillige pensioenplan (BES)-deelnemers, en binne die sektor vir die onder-18-kliëntesegment, terwyl dit sy bestendige groei handhaaf. Ons totale fondsgrootte vir Vrywillige BES en outomatiese inskrywing het 407 miljard TL bereik, terwyl ons aantal deelnemers nou 3,4 miljoen oorskry het. Met 397 000 kinddeelnemers behou ons maatskappy sy leidende posisie in die sektor binne die onder-18-kliëntegroep, met ‘n markaandeel van 23,1 persent. “Ons lewensversekeringspremieproduksie het jaar-op-jaar met 32,0 persent toegeneem in die tweede kwartaal van 2026 en het meer as 11,8 miljard TL beloop. Ons totale bates het op 481 miljard TL gestaan, ons eie vermogen op 13,0 miljard TL, en ons netto wins vir die periode op 3,5 miljard TL,” het hy gesê.
Ons het ons 2025 TSRS-gehoorsame volhoubaarheidsverslag gepubliseer.
Ter beklemtoning van die rol van volhoubaarheid in die maatskappy se strategie, het Kaygalak hieroor gesê: “Ons het ons 2025-volhoubaarheidsverslag—ons tweede volhoubaarheidsverslag, opgestel in ooreenstemming met die Turkye-volhoubaarheidsverslagstandaarde (TSRS) en in ooreenstemming met ons beginsels van deursigtigheid en aanspreeklikheid—aan ons belanghebbendes voorgelê. Gedurende hierdie tydperk, waarin ons ons volhoubaarheidsstrategie in ons sake-model geïntegreer het, het ons ‘n holistiese benadering aangeneem om ons waardeketting, ons waardeskeppingsmeganismes en ons klimaatverwante risiko’s en geleenthede aan te spreek. Met hierdie verslag, gepubliseer ná ons 2025 Geïntegreerde Aktiwiteitsverslag, het ons ons doel om langtermynwaarde vir al ons belanghebbendes te skep en ons nakomingsproses op hierdie gebied verder bevorder.”
Vier groot toekennings van sommige van die mees gesogte organisasies in die wêreld van advertensies en bemarking vir ons ‘A Bright Future Membership’-veldtog
Serkan Uğraş Kaygalak, wat ook ingegaan het op die suksesse wat deur ons kommunikasie-inisiatiewe behaal is, het die volgende opmerking gemaak: “Ons ‘Good Future Membership’-advertensieveldtog, wat ons tot lewe gebring het deur ons kreatiewe en innoverende kommunikasienstyl, het met toekennings teruggekeer van sommige van die mees gesogte organisasies in die wêreld van bemarking en advertensies. Ons veldtog is vereer met die Kristalappel – die topprys – in die kategorie ‘Film – TV & Bioskoop – Bankwese, Versekering en Finansiële Dienste’ by vanjaar se 38ste Kristalappeltoekennings; terwyl dit ook die Silwertoekenning in die kategorie ‘Geïntegreerde Veldtogte – Bankwese, Versekering en Finansiële Dienste’ gewen het. Terwyl dit sy sukses by die Brandverse Awards 2026 voortgesit het, wat in samewerking met Marketing Türkiye en BoomSonar en met die ondersteuning van Deloitte Turkey georganiseer is, het ons veldtog in totaal vier groot toekennings gewen: ‘n Silwertoekenning in die kategorie “Film – Finansies” en ‘n Bronstoekenning in die kategorie “Media – Geïntegreerde Veldtog”.
Drie nuwe pensioenbeleggingsfondse in die tweede kwartaal van 2026
Kaygalak, wat ook inligting oor produkontwikkelingspogings verskaf het, het die volgende oor die onderwerp beklemtoon: “Ons gaan voort met ons werk om nuwe fondse sonder onderbreking te vestig, om deelnemers se portefeuljes te diversifiseer en te verseker dat individuele pensioenregskema-lede ook kan baat by opbrengskans in verskillende beleggingsgebiede. In April het ons die Deelname-ekwiteit-pensioenbeleggingsfonds en die Deelname-huurkontrak-sertifikate-pensioenbeleggingsfonds van stapel gestuur as reaksie op die belangstelling in beleggingsinstrumente wat in ooreenstemming is met deelnamefinansieringsbeginsels. Die Eiendomssektor-ekwiteit-pensioenbeleggingsfonds is intussen in Mei van stapel gestuur as ‘n nuwe alternatief vir ekwiteitsfondse en is die derde fonds wat ons vanjaar gestig het.”
Serkan Uğraş Kaygalak, hoofbestuurder van Anadolu Hayat Emeklilik, wat ook die maatskappy se 36-jarige geskiedenis beklemtoon het, het sy opmerkings soos volg afgesluit: “In die tweede kwartaal van 2026 het ons ons maatskappy se 36ste bestaansjaar gevier. Terwyl ons die trots van ons 36-jarige geskiedenis in die toekoms dra, bly ons die vertroue wat ons aan ons kliënte, werknemers en alle belanghebbendes bied, versterk deur ons innoverende produkte en bekroonde kommunikasie-inisiatiewe. In die komende tydperk sal ons voortgaan om besliste, visionêre stappe te neem wat beide finansiële volhoubaarheid ondersteun en sosiale waarde skep.”
Yorum Yap