Polisan Holding, çalışan katılımını artırmak için yenilikçi ‘Polifikir’ sistemiyle daha verimli ve yaratıcı iş ortamları sunuyor.
Polisan Holding, çalışanlarının seslerini daha fazla duyurabilmeleri, fikirlerini etkin bir şekilde paylaşabilmeleri ve inovatif çözümler üretebilmeleri amacıyla yeni bir öneri ve ödül sistemi olan Polifikir’i hayata geçirdi. Bu sistemle, katılımcı yönetim anlayışını güçlendirerek, çalışanların iş süreçlerine katkı sağlayacak yaratıcı fikirlerini ödüllendirmeyi hedeflemektedir.
Polifikir sistemi, çalışanların verimlilik, kalite ve maliyet optimizasyonu gibi önemli iş hedeflerine katkıda bulunmalarını teşvik etmektedir. Polisan Holding Grup İnsan Kaynakları Direktörü Mahmut Temiz, bu sistemle inovasyon kültürlerinin daha da güçleneceğini belirtiyor. Çalışanların önerileri, üst yönetimin de dahil olduğu kurullar tarafından adil ve şeffaf bir şekilde değerlendirilecek. Değerlendirmelerde, ölçülebilir ve objektif analitik kriterler esas alınacak ve başarılı bulunan fikirler ödüllendirilecek.
Temiz, ‘Çalışanlarımızın yaratıcı fikirleri ve önerileri, kurumumuzun başarısına doğrudan katkı sağlayacak. Çünkü iş süreçlerini en iyi bilenler, o işi yapan çalışanlarımızdır’ şeklinde konuştu.
Polifikir’in devreye girmesiyle birlikte çalışanların sisteme yoğun bir şekilde öneri ve fikir akışı sağladığını belirten Temiz, ‘Çalışan bağlılığı anketleri ve saha ziyaretlerinden elde ettiğimiz geri bildirimler, çalışanların bu yeni sistemden duydukları heyecanı ve mutluluğu gösteriyor. Polifikir’in sadece çalışan memnuniyetini değil, aynı zamanda müşteri memnuniyetini de artıracağına inanıyoruz’ dedi.
Polisan Holding, çalışanlarının motivasyonunu, esenliklerini ve gelişimlerini desteklemek amacıyla 2025 yılına kadar birçok yeni ‘çalışan deneyimi’ uygulamasını kademeli olarak devreye almaya devam edecek.
Yorum Yap