BMS Türkiye, çalışan deneyimini kurum kültürünü şekillendiren stratejik önceliklerden biri olarak ele alıyor. “Hep Birlikte, Daha İleri” temasıyla gerçekleştirilen Çalışan Haftası kapsamında çalışan gelişimi, ekipler arası etkileşim, açık iletişim, takdir kültürü ve sürekli öğrenme yaklaşımı desteklendi.
Hafta boyunca düzenlenen turnuvalar, küresel ekip buluşmaları ve aile pikniği, çalışanların bir araya gelmesine, başarılarını kutlamasına ve kurum kültürünü farklı deneyimlerle paylaşmasına imkân sağladı. AI Day kapsamında ise çalışanlar yapay zekânın çalışma biçimlerine sunduğu fırsatları keşfetti; iyi uygulama örnekleri ve deneyimler üzerinden iş süreçlerindeki teknolojik dönüşüm hakkında fikir alışverişi yapıldı.
BMS Türkiye, İsrail ve Hindistan İnsan Kaynakları Direktörü Mine Uzun, çalışan deneyimini kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak gördüklerini, çalışanların gelişimine yatırım yapan, başarılarını görünür kılan ve ekipler arasındaki güçlü bağları destekleyen bir çalışma ortamını önemsediklerini belirtti. Çalışan Haftası ile çalışanların gelişim, iş birliği ve takım ruhu etrafında bir araya getirildiğini, birlikte öğrenen ve ortak amaç etrafında kenetlenen ekiplerin daha büyük etki yaratacağına inandıklarını ifade etti.
Hafta boyunca yürütülen takdir ve teşekkür uygulamaları, çalışanların birbirlerinin katkılarını görünür kıldığı, başarıların birlikte kutlandığı ve ekipler arası etkileşimin güçlendiği bir ortam oluşturdu. BMS Türkiye, yıl boyunca çalışan gelişimini destekleyen, iş birliğini teşvik eden ve kurum kültürünü güçlendiren uygulamalarını sürdürdüğünü aktardı.
Yorum Yap