QNB Sigorta, işveren markasını aday ve çalışan deneyimi odağında şekillendirerek güçlü bir kurum kültürü ve bağlılık yaratıyor.
QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, işveren markasını yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlamadıklarını, aday ve çalışanın tüm deneyimini kapsayan bütüncül bir yaklaşımla ele aldıklarını belirtti.
QNB Sigorta, işveren markası yaklaşımını aday ve çalışan deneyimini odağına alan uygulamalarla sürdürüyor. Şirket, genç yeteneklere yönelik üniversite etkinlikleri, yapay zekâ destekli mülakat simülasyonları, uzun dönem staj programları ve kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen projelerle farklı yetenek havuzlarıyla temas kuruyor.
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Nadire Yücetürk, “Bizim için işveren markası yalnızca işe alım süreçlerinden ibaret değil; gençlerle, deneyimli profesyonellerle ve kariyerine yeniden başlamak isteyen herkesle kurulan sürekli bir ilişkiyi ifade ediyor” dedi.
QNB Sigorta’nın kapsayıcı işveren markası yaklaşımı kapsamında hayata geçirilen “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesiyle, evlilik, doğum veya şehir değişikliği gibi nedenlerle kariyerine ara veren kadınların iş hayatına dönüşü destekleniyor.
Yücetürk, proje kapsamında başvuru sahiplerine yapay zekâ destekli mülakat simülasyonu deneyimi sunulduğunu, ardından düzenlenen “Yolculuğa Başla Ofis Günleri” ile adayların şirket merkezinde ağırlandığını ifade etti. Süreçte imaj ve kariyer yönetimi, kariyer hikâyeleri, değerler eğitimi ve geri bildirim oturumları yer alırken, toplam 20 kadının işe alım süreçlerine dahil edildiği belirtildi.
Şirketin işveren markası uygulamaları arasında yapay zekâ destekli işe alım deneyimleri de bulunuyor. Kocaeli Üniversitesi öğrencileri için hayata geçirilen Yapay Zekâ Mülakat Simülasyonu ile öğrenciler, yeni nesil değerlendirme süreçlerini deneyimleme ve uzmanlardan birebir geri bildirim alma imkânı buldu.
QNB Sigorta’nın uzun dönem staj programı Future Ready kapsamında ise genç yeteneklere 6 ay süren bir staj deneyimi sunuluyor. Programa yapılan 2905 başvuru arasından seçilen adaylar, yapay zekâ destekli değerlendirme süreçlerinin ardından programa katılarak kapsamlı bir oryantasyon sürecinden geçiyor.
QNB Sigorta, farklı üniversitelerde düzenlediği etkinliklerle genç yeteneklerle bir araya geliyor. Şirket, Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Just in Case etkinliğinde mülakat simülasyonu gerçekleştirdi, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Finance Break etkinliğinde kariyer buluşmasına katıldı.
Ayrıca, Gedik Üniversitesi öğrencileri genel müdürlükte düzenlenen İşe Alım Ekibi ile Şeffaf Mutfak etkinliğinde ağırlandı. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa’da gerçekleştirilen Q-Talk etkinliği ve İstanbul Üniversitesi’nde düzenlenen InternLab Kariyer Zirvesi kapsamında da öğrencilerle bir araya gelindi.
Bu etkinliklerde öğrenciler; CV hazırlama, mülakat süreçleri, vaka analizi ve sektör dinamikleri gibi başlıklarda uzmanlarla görüşme fırsatı buldu. QNB Sigorta, bu çalışmalarla genç yeteneklerle erken temas kurmayı, işe alım süreçlerini şeffaflaştırmayı ve adaylarla uzun vadeli bağ oluşturmayı hedefliyor.
Yorum Yap