İş Kazası SGK’ya Nasıl Bildirilir? 2026 İşverenin 3 İş Günü Süresi ve Bildirim Adımları

İş kazası bildirimi, sigortalının iş kazası geçirdiği durumda işveren ve ilgili kişilerin yerine getirmesi gereken resmî bir yükümlülüktür. 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesine göre 4A kapsamındaki çalışanların iş kazası, işveren tarafından SGK’ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilir. İş kazası ile hastalık nedeniyle alınan sıradan istirahat raporu aynı işlem değildir.

İş kazası SGK’ya kaç gün içinde bildirilir?

4A çalışanları bakımından işveren, kazayı yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, SGK’ya ise kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. İş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi durumunda üç iş günlük sürenin başlangıcında işverenin kazayı öğrendiği tarih dikkate alınır. 4B kapsamında kendi adına ve hesabına çalışanlar için ise kanunda ayrıca düzenlenmiş bildirim hükümleri bulunur; 4A işveren bildirim prosedürü aynen uygulanmaz.

Hangi olaylar iş kazası sayılabilir?

5510 sayılı Kanun; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevli olarak işyeri dışında bulunduğu zamanlarda ve kanunda sayılan belirli diğer hallerde meydana gelen, sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hâle getiren olayları iş kazası kapsamında tanımlar. Her trafik kazası ya da işyerine gidiş geliş olayı otomatik olarak iş kazası sayılmaz. Özellikle işverence sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş ve görevli olarak başka yere gönderilme gibi hallerin mevzuattaki özel şartları incelenir.

İş kazası SGK bildirimi nasıl yapılır?

1. Öncelikle çalışanın güvenliğini ve acil sağlık hizmetine erişimini sağlayın; olay yeri için gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alın.
2. Olayın tarihini, yerini, koşullarını ve tanık bilgilerini gerçeğe uygun olarak kaydedin; kurumun istediği belgeleri hazırlayın.
3. İşveren veya yetkili temsilci, SGK’nın resmî sitesi ve e-Sigorta hizmetleri üzerinden İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu işlemini takip eder.
4. İlgili kolluk bildirimi yükümlülüğünün yerine getirildiğini kontrol edin.
5. Başvuru kayıtlarını, sağlık belgelerini ve kurumdan gelen bildirimleri muhafaza edin.

Geç bildirim olursa ne olur?

Kanundaki bildirim yükümlülüğüne uyulmaması idari yaptırım ve sigortalıya yapılan bazı ödemelerin işverenden tahsili gibi sonuçlara yol açabilir. Sonuç, kazanın kapsamı ve ihlalin niteliğine göre değerlendirilir. Mevzuatı kontrol etmeden her işletme için tek bir ceza tutarı vermek doğru değildir.

İş kazası bildirimi ile rapor parası aynı işlem mi?

Hayır. İş kazasının kuruma bildirilmesi ile istirahat raporuna bağlı geçici iş göremezlik ödeneği farklı aşamalardır. Ödeme koşulları ve sorgulama için 2026 SGK rapor parası rehberimizi, sigortalılık kayıtlarını incelemek için SGK hizmet dökümü kontrol rehberimizi okuyabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İş kazasını çalışan mı işveren mi SGK’ya bildirir?

4A sigortalılarında işverenin yasal bildirim yükümlülüğü vardır. 4B sigortalıları için ayrı hükümler geçerlidir.

Üç iş günü süreye hafta sonu dâhil mi?

Kanun süreyi takvim günü değil iş günü olarak ifade eder. Somut tarihte resmî tatillerin ve iş günü hesabının doğru yapılması gerekir.

İş kazası bildirimi e-Devlet’ten yapılır mı?

SGK elektronik iş kazası bildirim hizmeti bulunur; başvuranın yetkisine uygun resmî SGK/e-Devlet ekranları kullanılmalıdır.

Resmî kaynaklar

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 13
• Sosyal Güvenlik Kurumu – İş kazası ve meslek hastalığı bildirim hizmetleri
• e-Devlet – SGK elektronik hizmetleri

Güncelleme: 20 Ekim 2026. Görsel, ABD’de bir inşaat sahasında çekilmiş temsili iş güvenliği fotoğrafıdır; mevzuat Türkiye için geçerlidir.