AXA UK Araştırması: Çalışanların Yüzde 80’i Nesiller Arası Bilgi Paylaşımını Faydalı Buluyor

AXA UK, 9 Kasım 2026’da yayımladığı araştırmayla farklı yaş grupları arasındaki ilişkilerin iş yerlerine ve toplumsal yaşama etkilerini ele aldı. Birleşik Krallık’ta 2 bin yetişkinle yapılan araştırmada katılımcıların yüzde 80’i, farklı yaş gruplarından çalışanların bilgi, beceri ve deneyim paylaşmasının üretkenliği artırmaya ve ekonomik büyümeyi desteklemeye yardımcı olabileceğini belirtti.

İki bin yetişkinin görüşleri alındı

AXA UK tarafından yaptırılan araştırma, farklı kuşakların ortak etkinliklerini, iş ilişkilerini ve birbirlerinden öğrenme olanaklarını inceledi. Anket OnePoll tarafından 2 bin yetişkinin katılımıyla gerçekleştirildi.

Sonuçlara göre aile etkinlikleri yüzde 65 ile farklı yaş gruplarını bir araya getiren etkinlikler arasında ilk sırada yer aldı. Sporu yüzde 55, yemeği ise yüzde 51 oranıyla katılımcılar tarafından farklı kuşakları birleştiren ortak alanlar olarak belirtildi.

Görüş ayrılıklarının öne çıktığı başlıklarda siyasi görüşler yüzde 32, sosyal medya yüzde 29 ve moda yüzde 22 oranında ifade edildi.

Farklı kuşaklardan arkadaşlıklar

Araştırmaya katılanların yüzde 60’ı kendi yaş grubunun dışındaki kuşaklardan arkadaşları olduğunu bildirdi. Katılımcıların yüzde 75’i ise kendilerinden büyük kişilerle konuşmak ve onların deneyimlerinden yararlanmak için zaman ayırdığını belirtti.

Bununla birlikte katılımcıların yüzde 35’i, kendisinden en az 15 yaş büyük veya küçük kişilerle nadiren zaman geçirdiğini ya da hiç zaman geçirmediğini söyledi.

Farklı yaş gruplarından insanlarla zaman geçirmenin yararlarına ilişkin sorularda yeni bakış açıları kazanma yüzde 42, beceri ve bilgi paylaşımı yüzde 39 ve daha açık fikirli olma yüzde 27 oranında belirtildi. Katılımcıların yüzde 49’u da farklı yaş gruplarından insanların katıldığı etkinliklerden daha fazla keyif aldığını ifade etti.

İş yerinde farklı yaş gruplarının katkısı

AXA UK’nin paylaştığı sonuçlara göre katılımcıların yüzde 34’ü, farklı kuşaklardan çalışanların birlikte çalışmasının en büyük yararını çeşitli bakış açılarının bir araya gelmesi olarak değerlendirdi. Bilgi paylaşımı ise yüzde 32 ile öne çıkan diğer unsur oldu.

Katılımcıların yüzde 80’i, iş yerinde farklı yaşlardan çalışanların birbirleriyle bilgi ve deneyim paylaşmasının verimliliğe ve ekonomik büyümeye katkı sağlayabileceği görüşünü bildirdi.

Araştırmada yüzde 36 oranındaki katılımcı, hükümetin farklı kuşakların iş gücüne katılımını desteklemek amacıyla iş başında eğitim ve beceri geliştirme fırsatlarının genişletilmesine öncelik vermesi gerektiğini belirtti.

Birlikte yapılan etkinliklere ilgi

Farklı kuşaklardan kişilerle ortak bir hedefe yönelik etkinliğe katılmak isteyenlerin oranı yüzde 62 olarak kaydedildi. Katılımcıların yüzde 46’sı müziği farklı yaşları birleştiren alanlardan biri olarak değerlendirdi.

İş ve aile etkinlikleri dışında, farklı yaş gruplarıyla bir araya gelinen ortamlarda spor etkinlikleri ve sosyal buluşmalar da araştırmanın öne çıkardığı başlıklar arasında yer aldı.

AXA UK, The Generational Dividend raporunu da yayımladı

AXA UK, araştırmayla birlikte The Generational Dividend adlı raporunu da duyurdu. Raporda, Birleşik Krallık’ın bölgelerindeki iş gücü ve kuşaklar arası iş birliği koşulları ele alınırken beceri eksikliklerinin giderilmesi, çalışanların iş gücüne katılımı ve verimlilik başlıkları değerlendirildi.

AXA UK ve İrlanda CEO’su Tara Foley, farklı yaşlardan çalışanların deneyim ve bakış açılarını paylaşmasının ekiplerin gelişimine katkıda bulunabileceğini belirtti. Foley, araştırmada katılımcıların yüzde 80’inin nesiller arası bilgi ve deneyim paylaşımını verimlilik ve büyümeyle ilişkilendirdiğine dikkat çekti.

Şirketin yayımladığı sonuçlar, ankete katılan yetişkinlerin bildirdiği görüşlere dayanıyor; belirtilen oranlar doğrudan ölçülmüş ekonomik büyüme veya verimlilik artışı anlamına gelmiyor.