قوة نظام التقاعد الخاص (BES) من «أنادولو هايات إميكليليغ» تبلغ 407 مليار ليرة تركية

أعلنت شركة «أنادولو هايات للتقاعد» عن نتائجها المالية للربع الثاني من عام 2026. وقد بلغت القيمة الإجمالية لصناديق نظام التقاعد الفردي لدى الشركة 407 مليار ليرة تركية، حيث زادت حجم أصولها بنسبة 49 في المائة مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

قال سيركان أوغراش كايغالاك، المدير العام لشركة أنادولو هايات للتقاعد، في تقييمه للنتائج المالية للربع الثاني من عام 2026: «تواصل شركتنا نموها المطرد، حيث تحافظ على ريادتها في القطاع فيما يتعلق بعدد المشاركين في نظام التقاعد الطوعي (BES) بين الشركات ذات رأس المال الخاص، وفي شريحة العملاء دون سن 18 عامًا. وقد بلغ إجمالي حجم صناديق نظام التقاعد الطوعي (BES) والانضمام التلقائي 407 مليار ليرة تركية، في حين تجاوز عدد المشاركين لدينا حالياً 3,4 مليون مشارك. وتحافظ شركتنا على مكانتها الرائدة في القطاع ضمن شريحة العملاء دون سن 18 عاماً، حيث بلغت حصتها السوقية 23,1% بفضل عدد المشاركين من الأطفال الذي يبلغ 397 ألف مشارك. وقال: «تجاوزت إيرادات أقساط التأمين على الحياة لدينا 11.8 مليار ليرة تركية في الربع الثاني من عام 2026، بزيادة بنسبة 32.0% مقارنة بالعام الماضي. وبلغ حجم أصولنا 481 مليار ليرة تركية، ورأس مالنا 13.0 مليار ليرة تركية، بينما بلغ صافي أرباحنا للفترة 3.5 مليار ليرة تركية».

“لقد نشرنا تقرير الاستدامة المتوافق مع معايير TSRS لعام 2025”

وأشار كايغالاك إلى مكانة الاستدامة في استراتيجية الشركة، وقال في هذا الصدد: «لقد قدمنا إلى شركائنا تقرير الاستدامة لعام 2025، وهو تقرير الاستدامة الثاني الذي أعددناه وفقًا لمعايير الإبلاغ عن الاستدامة التركية (TSRS) وبما يتماشى مع مبادئ الشفافية والمساءلة التي نتبناها. في هذه المرحلة التي قمنا فيها بدمج استراتيجيتنا للاستدامة في نموذج أعمالنا، تناولنا سلسلة القيمة لدينا وآلياتنا لخلق القيمة والمخاطر والفرص المرتبطة بالمناخ من خلال نهج شامل. ومن خلال هذا التقرير الذي نشرناه عقب تقرير الأنشطة المتكامل لعام 2025، قمنا بتعزيز هدفنا المتمثل في خلق قيمة طويلة الأجل لجميع أصحاب المصلحة لدينا، كما دفعنا بعملية التوافق في هذا المجال إلى الأمام.”

“أربعة جوائز مرموقة من أبرز المؤسسات في عالم الإعلان والتسويق لحملتنا “عضوية المستقبل الأفضل”»

وأشار سيركان أوغراش كايغالاك أيضًا إلى النجاحات التي حققتها أنشطة الاتصال، حيث قال: «حملةنا الإعلانية “عضوية المستقبل الأفضل” التي نفذناها بلغة اتصال إبداعية ومبتكرة، عادت بجوائز من أرقى المؤسسات في عالم التسويق والإعلان. وقد حازت حملتنا على جائزة «التفاحة الكريستالية» الكبرى في فئة «الأفلام – التلفزيون والسينما – البنوك والتأمين والخدمات المالية» خلال حفل توزيع جوائز «التفاحة الكريستالية» الذي أقيم هذا العام في دورته الثامنة والثلاثين؛ كما فازت بالجائزة الفضية في فئة «الحملات المتكاملة – البنوك والتأمين والخدمات المالية». كما واصلت حملتنا نجاحها في حفل توزيع جوائز Brandverse Awards 2026، الذي نُظم بالتعاون بين Marketing Türkiye وBoomSonar وبدعم من Deloitte Türkiye، حيث فازت بإجمالي 4 جوائز كبرى، منها الجائزة الفضية في فئة «الأفلام – المالية»، والجائزة البرونزية في فئة «وسائل الإعلام – الحملة المتكاملة».

ثلاثة صناديق استثمار تقاعدية جديدة في الربع الثاني من عام 2026

كما قدم كايغالاك معلومات حول أعمال تطوير المنتجات، وأبرز ما يلي بشأن هذا الموضوع: «نواصل دون توقف جهودنا لإنشاء صناديق جديدة بهدف تنويع محافظ المشاركين، ولتمكين المشاركين في برامج التقاعد الفردي من الاستفادة من فرص العائد في مجالات الاستثمار المختلفة. في شهر أبريل، قدمنا للمشتركين صندوق «الأسهم التشاركية للتقاعد» وصندوق «شهادات الإيجار التشاركية للتقاعد» استجابةً للاهتمام بأدوات الاستثمار المتوافقة مع مبادئ التمويل التشاركي. أما صندوق «الأسهم العقارية للتقاعد»، فقد تم طرحه للجمهور في شهر مايو كبديل جديد لصناديق الأسهم، ليصبح بذلك ثالث صندوق ننشئه هذا العام.”

وأكد سركان أوغراش كايغالاك، المدير العام لشركة أنادولو هايات للتقاعد، الذي سلط الضوء أيضًا على تاريخ الشركة العريق الممتد على مدار 36 عامًا، على ذلك قائلاً: «احتفلنا في الربع الثاني من عام 2026 بالذكرى السنوية السادسة والثلاثين لتأسيس شركتنا. ونحن نحمل فخر تاريخنا العريق الممتد على مدى ستة وثلاثين عامًا إلى المستقبل، ونواصل تعزيز الثقة التي نقدمها لعملائنا وموظفينا وجميع أصحاب المصلحة من خلال منتجاتنا المبتكرة وحملاتنا التواصليّة الحائزة على جوائز. وسنواصل في الفترة المقبلة اتخاذ خطواتنا الرؤيوية بحزم، والتي تدعم الاستدامة المالية وتخلق قيمة مجتمعية في آن واحد.”

• #emeklilik
• #Fon
• #İle
• #Ödül
• #yatırım