Zeynep Mete, sessiz istifa trendi ve çalışan bağlılığı üzerine çarpıcı değerlendirmelerde bulunuyor.
İnsan ve Kültür Strateji Uzmanı Zeynep Mete, iş dünyasında giderek daha fazla konuşulan sessiz istifa kavramını değerlendirdi. Mete, bu durumun çalışanların işlerinden tamamen kopmadan, içsel olarak uzaklaşmaları anlamına geldiğini belirtti. Ayrıca, bu süreçlerin ardından sessiz işten çıkarma gibi yeni kavramların da ortaya çıktığına dikkat çekti.
Mete, sessiz istifanın temelinde ücret adaletsizliği, iletişim eksiklikleri ve psikolojik güvenlik sorunlarının olduğunu vurguladı. Pandemi sonrası dönemde çalışanların yalnızca kazanç değil, anlam ve denge arayışı içinde olduklarını ifade ederek, bu ihtiyaçlar karşılanmadığında sessiz istifanın kaçınılmaz hale geldiğini söyledi.
Global araştırma verilerine göre, 2024 yılında dünyadaki çalışan bağlılığı oranının %21 olduğunu belirten Mete, Türkiye’nin bu oranın bile gerisinde, yaklaşık %14 seviyesinde bulunduğunu kaydetti. Bu düşüşün, dünya ekonomisine yıllık olarak 8,9 trilyon dolar gibi devasa bir maliyet oluşturduğunu belirterek, çalışan bağlılığının yalnızca moral değil, aynı zamanda stratejik bir performans göstergesi olduğunu ifade etti.
Mete, şirketlerin bu durumu tersine çevirebilmek için adil sistemler kurmaları, iletişimi güçlendirmeleri ve çalışanların beklentilerine duyarlı olmaları gerektiğini sözlerine ekledi.
Yorum Yap