Polisan Holding, insan kaynakları politikaları doğrultusunda sürekli gelişimi, yenilikçiliği ve dönüşümü desteklemeye devam ediyor. Küresel trendleri, dijitalleşme süreçlerini ve en iyi uygulamaları referans alarak öğrenen organizasyon kültürü oluşturuyor ve bu doğrultuda kültürel dönüşüm çalışmalarını yapılandırıyor.
Polisan Holding, çalışanların iş süreçleriyle ilgili yaratıcı fikirlerini ve geliştirici önerilerini özgürce paylaşabilecekleri yeni öneri ve ödül sistemi Polifikir ile daha katılımcı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Polifikir platformu, geliştirilen ve uygulamaya geçirilen yaratıcı çözümleri ödüllendirmek amacıyla tasarlandı.
Polisan Holding Grup İnsan Kaynakları Direktörü Mahmut Temiz, Polifikir platformunun, çalışanların verimlilik, kalite ve maliyet optimizasyonu gibi kritik iş hedeflerine katkı sağlamasını amaçladığını belirtti. Temiz, “Bu sistemle katılımcı yönetim anlayışımızı ve inovasyon kültürümüzü birlikte güçlendireceğiz. Çalışanlarımızın yaratıcı fikir ve önerileri, üst yönetimin de dahil olduğu kurullarca adil ve şeffaf bir şekilde değerlendirilecek. Değerlendirmelerde objektif ve ölçülebilir analitik kriterler esas alınacak. Öne çıkan başarılı fikirler ise ödüllendirilecek. Böylece çalışanlarımızın katılımcılığını, sinerjisini, ekip ruhunu ve motivasyonunu geliştirirken, aynı zamanda bireysel veya ekip halinde zihinsel katkıları ile kurumsal başarımıza da doğrudan etki etmelerini hedefliyoruz. Çünkü yapılan işi ve inceliklerini en iyi bilenlerin, süreçlerle ilgili en yaratıcı fikir ve önerileri getirebilecek olanların, bizzat o işi yapanlar ve deneyimleyenler olduğunu biliyoruz” şeklinde konuştu.
Polifikir’in henüz kısa süre önce devreye girmesine rağmen çalışanların fikir ve önerilerinin yoğun bir şekilde sisteme akmaya başladığını belirten Temiz, “Çalışan bağlılığı anketleri ve saha ziyaretlerinden elde edilen geri bildirimler, çalışanların görüş ve önerilerinin ödüllendirilecek olmasından da büyük heyecan ve mutluluk duyduklarını gösteriyor. Polifikir’in sadece çalışan memnuniyetini değil, elde edilecek sonuçlarla müşteri memnuniyetini de destekleyeceğine inanıyoruz” dedi. Polisan Holding, çalışanların motivasyonu, esenlikleri ve gelişimlerine yönelik birçok yeni ‘çalışan deneyimi’ uygulamasını 2025 yılında kademeli olarak devreye almayı sürdürecek.
Yorum Yap