وأشار أيهان سينسيك، المدير العام لشركة «كاتيليم» للتقاعد والتأمين على الحياة، إلى أن تجاوز عدد المشاركين في نظام التقاعد الفردي (BES) من دون سن 18 عامًا حاجز المليوني مشارك يبرهن على الأهمية التي توليها الأسر لمستقبل أطفالها، مضيفًا أن نظام التقاعد المبكر (Erken BES) ليس مجرد نظام ادخار، بل هو أداة مهمة تنقل ثقافة الادخار من جيل إلى جيل.
أدلى أيهان سينسيك، المدير العام لشركة «كاتيليم للتقاعد والتأمين على الحياة»، بتقييمات حول مفهوم «ثقافة الادخار» الذي برز في تركيا في الآونة الأخيرة. وأشار سينسيك إلى أن تجاوز عدد المشاركين في نظام التقاعد الفردي (BES) ممن تقل أعمارهم عن 18 عامًا حاجز المليوني مشارك، يدل على أن الأسر تتبنى منظورًا طويل الأمد في التخطيط لتعليم أطفالها ومستقبلهم.
وأشار سينسيك إلى الأهمية الكبيرة لبدء الآباء والأمهات في الادخار نيابة عن أطفالهم في سن مبكرة، مؤكدًا أن هذا النهج لا يعني مجرد الاستعداد المالي فحسب، بل هو أيضًا عملية تربوية تضمن نقل عادة الادخار إلى الأجيال الجديدة.
وأشار سينسيك إلى أن إحدى أهم مزايا نظام التوفير التقاعدي (BES) هي الاستفادة من قوة الوقت، مضيفًا أن الأسر يمكنها، من خلال الانضمام إلى النظام بمبالغ منخفضة لا تثقل كاهل ميزانياتها، تكوين مدخرات مالية قوية لأطفالها على المدى الطويل، بدعم من المساهمة الحكومية.
وأشار سينسيك إلى أن شعور الشباب بوجود مثل هذا الضمان المالي خلفهم عند بدء حياتهم سيعزز ثقتهم بأنفسهم ويساعدهم على المضي قدماً نحو المستقبل بخطوات أكثر ثباتاً، مؤكداً أن القيمة التي يقدمها نظام التقاعد المبكر (BES) لا تقتصر على الادخار فحسب.
وأشار سينسيك إلى أن نطاق برنامج «Erken BES» قد اتسع بفضل خدمات المساعدة التي تم تطويرها خصيصًا للفئات العمرية المختلفة، قائلاً: «سيكون من غير الدقيق اعتبار برنامج «Erken BES» مجرد أداة ادخار. فهو يشكل اليوم جسرًا قويًّا بين الخطوات الواعية التي تتخذها الأسر وأحلام أطفالهم في المستقبل. ونحن ننظر إلى برنامج «Erken BES» باعتباره بنية مهمة تنقل ثقافة الادخار إلى الأجيال القادمة».
Yorum Yap