Vodafone, Türkiye’nin dijitalleşme vizyonuna liderlik ederken geleceğin teknolojilerine yön verecek genç yetenekleri bünyesine katmayı sürdürüyor. Şirketin uzun dönem staj programına bu yıl bir önceki yıla göre yüzde 88 artışla 15 bini aşkın başvuru yapıldı. Üniversitelerin 2., 3. ve 4. sınıf öğrencilerinin katılabildiği programa 23 farklı üniversiteden alım gerçekleştirilirken, yüzde 73’ü kadın olmak üzere toplam 60 öğrenci programa kabul edildi. Katılımcılardan 5’i ise “Bi’ Düşünsene” fikir maratonunun kazananları arasından seçildi.
Programa katılan öğrenciler, Vodafone’un İstanbul, Antalya, Diyarbakır, İzmir ve Ankara ofislerinde farklı departmanlarda görev alacak. Katılımcılar haftada minimum üç gün çalışmak koşuluyla kendi çalışma günlerini seçebilecek. Ayrıca staj süresini 6, 12 veya 18 ay olarak belirleyerek esnek bir modelde deneyim kazanma imkânı bulacak.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, genç yeteneklere yatırım yapmanın en önemli öncelikleri arasında yer aldığını belirterek şunları söyledi: “Vodafone’da genç yetenekleri çekmek için güçlü bir işveren stratejisi izliyoruz. Gençlerin ihtiyaçlarını anlayıp kendimizi bu doğrultuda geliştiriyoruz. Sunduğumuz gelişim fırsatlarıyla gençler arasında en çok tercih edilen işveren konumumuzu güçlendirmek istiyoruz. Uzun yıllardır sürdürdüğümüz uzun dönem staj programıyla yüzlerce gence profesyonel deneyim kazandırdık. Bu yıl 60 uzun dönem stajyer alımı gerçekleştirdik. Ayrıca ‘Vodafone’da staj senin planına uyar’ diyerek programımızı tamamen esnek hale getirdik. Öğrencilere 6, 12 veya 18 aylık staj modellerinden kendileri için uygun olanı seçme olanağı sunuyoruz. Gençler, bugüne kadar olduğu gibi gelecekte de en büyük motivasyon kaynağımız olacak.”
Vodafone’un uzun dönem staj programı, gençlere yalnızca staj değil, profesyonel kariyerlerinin ilk adımlarını atabilecekleri bir yol haritası da sunuyor. Program, katılımcılara başlangıç rollerine geçiş ve Discover Genç Yetenek Programı’nda öncelikli aday olma fırsatı sağlıyor. Bu sayede gençler, yeniden iş arama sürecine girmeden kariyerlerini Vodafone’da sürdürme şansına sahip oluyor. Program, çevik çalışma modeli, esneklik ve global iş kültürüne entegre bir yapıyla gençlerin kurumsal ortama erken adapte olmasını destekliyor. Katılımcılar ayrıca mentorluk, gerçek projelerde görev alma ve uluslararası deneyim kazanma gibi avantajlardan da yararlanıyor.
Yorum Yap