Vietnam’da Vietnamlı işverenler tarafından en az 12 aylık belirli süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilen yabancı uyruklular, 2024 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu kapsamında zorunlu sosyal sigortaya dahil edilmiştir. Düzenleme, yabancı çalışanların iş gücü içindeki artan rolü, uluslararası çalışma standartlarına uyum hedefi ve CPTPP ile EVFTA kapsamındaki yükümlülüklerle ilişkilendirilmektedir. Uygulama, işverenler açısından ek prim maliyeti doğururken, uzun vadede hukuki ve operasyonel risklerin azaltılmasına katkı sağlayabilir. Politika ayrıca yabancı uzman, mühendis ve yöneticilerin çekilmesi ve elde tutulması açısından destekleyici görülmektedir. Buna karşın çifte prim ödeme riski, kısa ve orta vadeli çalışmalarda uzun vadeli haklara sınırlı ilgi, idari süreçlerde yaşanan güçlükler ve yükümlülüklerden kaçınmaya yönelik sözleşme uygulamaları öne çıkan başlıca sorunlardır. Japonya ve Güney Kore gibi ülkelerde benzer zorunlu sistemler ve ikili sosyal güvenlik anlaşmaları bulunurken, Vietnam’da bu düzenlemenin uzun vadede yerli ve yabancı çalışanlar arasında daha dengeli bir yapı kurması, sosyal sigorta fonunu güçlendirmesi ve yaşlanan nüfus karşısında sosyal koruma sistemini desteklemesi beklenmektedir.
Yorum Yap