Zurich Insurance Group ile Oxford Research & Development Partners tarafından hazırlanan Global People Resilience Study 2026, çalışan dayanıklılığı ile iş performansı arasında güçlü bir ilişki bulunduğunu ortaya koydu. Araştırma 16 ülkede 11.175 çalışma çağındaki yetişkinin yanıtlarına dayanıyor.
Yüksek dayanıklılık daha güçlü performansla ilişkilendirildi
Araştırmaya göre en yüksek dayanıklılık düzeyine sahip çalışanlar, iyi veya mükemmel iş performansı bildirme konusunda en düşük dayanıklılık grubundaki çalışanlara kıyasla yaklaşık iki kat daha yüksek orana ulaştı.
Çalışma, ekonomik belirsizlik, demografik değişim ve hızlı teknolojik dönüşümün çalışanların değişen koşullara uyum kapasitesini daha önemli hale getirdiğine dikkat çekiyor.
Beş boyutlu dayanıklılık modeli kullanıldı
Zurich ve Oxford tarafından geliştirilen Personal Resilience Index; psikolojik, fiziksel, sosyal, finansal ve dijital olmak üzere beş bağlantılı boyutu ölçüyor.
Araştırmada bu alanlardaki dayanıklılığın yalnızca bireysel refahla değil, kurumların performansı ve iş gücü sürekliliğiyle de ilişkili olduğu belirtildi.
16 ülke kapsama alındı
Global People Resilience Study 2026, farklı ekonomik ve sosyal koşullara sahip 16 ülkedeki çalışma çağındaki yetişkinlerin görüşlerini kapsıyor. Zurich, araştırma sonuçlarının işverenlerin çalışan dayanıklılığına yönelik politikalarını şekillendirmesinde kullanılabileceğini belirtti.
