TP Türkiye, dış kaynak insan kaynakları hizmetleriyle işletmelere stratejik iş ortağı olmayı hedefliyor.
Dijital iş hizmetlerinin küresel lideri TP, insan kaynakları alanındaki operasyonel deneyimini şimdi Dış Kaynak İnsan Kaynakları Hizmetleri (HRO) çatısı altında daha düzenli bir yapıya dönüştürüyor. Bu yeni model, farklı sektörlerdeki işletmelere esnek kapasite yönetimi, mevzuat uygunluğu ve verimlilik avantajı sunarken, TP Türkiye’yi güçlü bir iş ortağı konumuna taşıyor.
TP Türkiye, işe alım süreçlerinde aday bulma, ön eleme, mülakat organizasyonu, profil inceleme ve referans araştırması gibi tüm adımları kapsayan seçme-yerleştirme çözümleri sağlıyor. Dış kaynak modeli kapsamında ise gereksinim duyulan iş gücüne yönelik ücret, mevzuat ve tüm insan kaynakları işlemleri TP’nin uzman ekipleri tarafından yürütülüyor. Operasyonel yönetim müşteri kontrolündeyken, ücretlendirme ve idari işlemler danışmanlık bakış açısıyla destekleniyor; sürekli iletişimle süreçlerin kesintisiz ilerlemesi güvence altına alınıyor.
HRO yapılanması yalnızca ofis rollerini değil, saha operasyonlarını da içeriyor. TP Türkiye; perakende satış, uygulama yönetimi, deneyimsel pazarlama ve saha ekiplerinin alımı, eğitimi ile yönetimini kapsayan entegre saha çözümleri yürütüyor. Türkiye’nin 81 ilinde sürdürülen bu operasyonlar, online ve offline raporlama, KPI ölçümleri, denetimler, heatmap analizleri ve davranış takibiyle düzenli olarak raporlanıyor.
Sunulan HRO hizmetleri; FMCG, zincir mağazalar, teknoloji, kozmetik, sağlık, telekomünikasyon, e-ticaret, otomotiv, finans, sigorta, enerji, eğitim, dijital platformlar, turizm ve hizmet sektörlerindeki iş ortaklarına yönelik olarak uygulanıyor.
TP Türkiye ve Azerbaycan CEO’su Tülay Doğrular açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “TP olarak uzun yıllardır geniş çaplı iş gücü yönetimi konusunda önemli bir uzmanlık oluşturduk. Bu deneyimi artık kurumsal bir hizmet formatına dönüştürerek şirketlere uçtan uca insan kaynakları çözümleri sunuyoruz. Hedefimiz; işletmelerin operasyonel yükünü azaltan, maliyet avantajı sağlayan ve onları daha çevik hale getiren bir iş ortağı olmak. HRO yapılanmamız sadece operasyonel süreçleri yöneten bir sistem değil; aynı zamanda geleceğin iş gücünü, öne çıkan yetkinlikleri ve rekabet avantajlarını birlikte tasarladığımız bir yol arkadaşlığı modeli.”
.jpg)
Yorum Yap