2003 yılından bu yana Türkiye’nin lojistik sektöründe önemli bir yere sahip olan Sürat Kargo, 800’ün üzerinde şubesi, 26 aktarma merkezi, geniş araç filosu ve 8 bini aşkın çalışanıyla hem yerel hem de uluslararası pazarlarda büyümeye devam ediyor. Bu süreçte çalışanlarının kariyer gelişimine katkı sağlamak amacıyla ‘Sürat Akademi Platformu’nu hayata geçirdi.
Kurye, kargo danışmanı ve aktarma merkezi çalışanları dahil olmak üzere tüm saha personeli ve genel müdürlük çalışanlarının kullanımına sunulan bu platform, yaklaşık 8 bin kullanıcıya erişim imkânı sağlıyor.
Sürat Kargo Genel Müdürü Cem Oğuz, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, kısa vadeli hedeflerinin eğitim platformunu kurumun temel öğrenme aracı haline getirerek oryantasyon süreçlerini dijitale taşımak olduğunu vurguladı. Bu kapsamda, işe yeni başlayan çalışanların kuruma hızlı ve etkili bir şekilde adapte olmasını sağlayacak oryantasyon eğitimlerinin platform üzerinden sunulması planlanıyor.
Cem Oğuz, “Zorunlu eğitimler ve düzenli operasyonel, teknik içeriklerin de platform üzerinden yürütülmesiyle daha sürdürülebilir, izlenebilir ve ölçeklenebilir bir yapı kurmayı hedefliyoruz. Orta vadede, eğitim platformumuzu stratejik yetenek gelişimini destekleyen bir yapıya dönüştürmeyi amaçlıyoruz,” dedi.
“Kariyer gelişim süreçlerini destekleyen programları, yönetici yetiştirme programları ve liderlik eğitimlerini platforma entegre ederek daha sistematik ve kapsayıcı bir gelişim ortamı sunmayı planlıyoruz. Böylece yalnızca mevcut ihtiyaçları karşılamakla kalmayıp, geleceğin liderlerini yetiştiren güçlü bir dijital öğrenme ekosistemi oluşturmayı hedefliyoruz. Ayrıca, sistem kullanımını ve motivasyonu arttırmaya yönelik çeşitli oyunlaştırma seçeneklerini devreye alarak farklı gelişim deneyimleri sunuyoruz.”
FARKLI EĞİTİM MODÜLLERİ VE SERTİFİKASYON
Cem Oğuz, öncelikli hedeflerinin, kariyer gelişim süreçleriyle doğrudan bağlantılı eğitim modüllerini sertifikalandırmak olduğunu belirtti. “Bu kapsamda, Kariyer Gelişim, Yönetici Yetiştirme Programları ve Liderlik Eğitimleri gibi gelişim odaklı eğitimlerin sonunda katılımcılara dijital sertifika verilecek. Sertifikalar, çalışanların kişisel gelişimlerini belgelendirmelerine olanak tanırken, kurum içi kariyer yolculuklarında bir referans noktası oluşturacak.” dedi. İlerleyen dönemlerde çalışan talepleri ve yönetsel ihtiyaçlar doğrultusunda sertifika verilen eğitim sayısının artırılması ve farklı kategorilere yayılması da gündemde.
PLATFORMUN YENİ İMKANLARI
‘İster Web’ten İster Cep’ten’ sloganıyla 7/24 mekân bağımsız erişim kolaylığı sunan platform sayesinde, daha önce şirket duyurularına erişim imkânı olmayan çalışanlar, şirketteki gelişmelerden ve yeni uygulamalardan haberdar olabilecekler. Platform, “Sizin İçin Seçtiklerimiz Modülü, Zorunlu Eğitimler Modülü, Oryantasyon Modülü, Kariyer Gelişim Eğitimi Modülü, Sahanın Süratli Yöneticileri Programı, Geleceğin Süratli Liderleri Programı” gibi modüllerden oluşuyor.
News
