Amerikalı çalışanlar tükenmişlikte zirveye ulaştı. Nedenler, etkiler ve çözüm yolları hakkında derinlemesine bir analiz sunuyoruz.
Aflac tarafından yayınlanan 15. yıllık Aflac WorkForces Raporu, Amerikalı çalışanlar arasında tükenmişlik seviyesinin son altı yılın en yüksek seviyesine ulaştığını gösteriyor. Bu rapor, sağlık hizmetleri ve sosyal yardımların yönetimi alanındaki eğilimleri ve deneyimleri inceliyor ve çalışanlar arasında artan stres ve finansal kırılganlığı vurguluyor.
Veriler, ABD’deki çalışanların %72’sinin iş yerinde orta düzeyden çok yüksek düzeyde strese maruz kaldığını gösteriyor. Z kuşağı, en çok tükenmişlik yaşayan nesil olarak milenyum kuşağını geride bırakmış durumda. Z kuşağının %74’ü en az orta düzeyde tükenmişlik yaşarken, milenyum kuşağının %66’sı 2025 yılında aynı durumu yaşamış.
İşverenlerin ruh sağlığına verdiği destek konusunda çalışanların güveni azalmış. Çalışanların yalnızca %48’i işverenlerinin ruh sağlığına önem verdiğini düşünüyor. Önceki yıl bu oran %54’tü. Ağır iş yükü, iş yerinde stresin başlıca nedeni olarak belirtiliyor ve yanıt verenlerin %35’i tarafından dile getiriliyor. Çalışanlar, finans, kişisel sorumluluklar ve geleceğe dair belirsizliklerle ilgili stres yaşadıklarını da ifade ediyorlar.
Aflac strateji sorumlusu Matthew Owenby, bulgular hakkında şu yorumda bulundu: “Stres ve tükenmişliğin yaygınlığına dair yeni bilgiler, uyarı işareti olarak görülmeli ve dikkate alınmalı.” Owenby, işverenlerin çalışanların sorumluluklarını yeniden gözden geçirip, üretkenlik ve ev hayatı arasında dengeyi düşünerek tükenmişlik sorununu ele almaları gerektiğini önerdi.
Ruh Sağlığı Destekleri
Birçok işveren artan strese yanıt olarak ruh sağlığı yardımlarını genişletmiştir, ancak çalışanların önemli bir kısmı bu kaynakları kullanmamaktadır. Prudential Financial’ın raporu, farkındalık eksikliği, damgalama ve hizmetlere erişim belirsizliği gibi engellerin devam ettiğini belirtmektedir.
Finansal endişeler ön planda kalmaya devam ediyor. Çalışanların %44’ü, Afrika kökenli Amerikalıların %54’ü, Z kuşağının %51’i ve ABD’deki Hispaniklerin %46’sı, beklenmedik bir durumda 1.000 dolarlık masrafları karşılayamayacaklarını ifade ediyor.
Çalışanların yarısından fazlası sigorta tarafından karşılanmayan sağlık masrafları konusunda endişeli, ki bu durum Aflac tarafından “medanxiety” olarak adlandırılıyor. Bu endişe Z kuşağında, %61 ile en yüksek seviyede, followed by Baby Boomers kuşağıyla artarak büyümektedir.
Raporda sağlık sigortasına olan güvenin azaldığının da altı çiziliyor. Çalışanların çoğu, ciddi bir sağlık sorunu durumunda hazırlıklı olduklarını belirtirken, ek sigorta ihtiyacı özellikle Hispanikler, Afrikalı Amerikalılar ve Z kuşağı arasında artmaktadır.
Aidiyet duygusu olan çalışanlar, daha az stres (30%’a karşı 56%), daha az tükenmişlik (55%’a karşı 78%) ve daha yüksek iş tatmini (77%’a karşı 28%) bildirmektedir.
Owenby: “Aidiyet duygusu, çalışanların refahı için güçlü bir itici güçtür. İşverenler, bağlı bir iş gücü ve aidiyet duygusunu artırmak için kültürler oluşturmalıdır. Bu, çalışan verimlilik ve memnuniyetini olumlu yönde etkiler.”
