Allianz Türkiye’de Hayat Bambaşka: Çalışan Refahı Önceliğimiz
“Burası Allianz Burada Hayat Bambaşka” mottosuyla hareket eden Allianz Türkiye, çalışanlarının refahını artırmaya yönelik yenilikçi uygulamalarıyla sektörde fark yaratıyor. Sigorta sektöründe 100 yılı aşkın tecrübesiyle, çalışanları için değer oluşturan uygulamalara imza atan şirket, çalışanlarının hem fiziksel hem de zihinsel sağlıklarını önceliklendiriyor, iş-özel hayat dengelerini destekliyor ve bağlılıklarını güçlendiriyor.
Esnek İzinlerle Ebeveynlere Özel Destek
Allianz Türkiye, çalışanlarının sağlığına ve geleceğine olan bağlılığını, Grup Sağlık Sigortası, Grup Hayat Sigortası, Grup Emeklilik Planı ve Uzun Vadeli Hisse Senedi Yatırım Opsiyonu gibi yan haklarla pekiştiriyor. Çalışanların iş-özel hayat dengesini gözeten Köprü İzin, Doğum Günü İzni, bir haftalık Allianz Blok Tatili ve yıllık bir gün kullanılabilen Allianz Mental Sağlık İzni gibi uygulamalar da şirketin sunduğu imkanlar arasında yer alıyor. Kadın çalışanlar için süt odaları ve ücretsiz psikolojik destek gibi olanaklar sunan Allianz Türkiye, ebeveyn çalışanlara, eğitim yılının başında ve karne günlerinde yarım gün idari izin vererek çocuklarının yanında olmalarını sağlıyor.
Babalık İzni Uygulamasında Yenilikçi Adımlar
Babalık izni konusunda yasada belirtilen beş günlük sürenin ötesine geçen Allianz Türkiye, erkek çalışanlarına toplamda 30 takvim günü izin tanıyor. Hibrit çalışma modeli ile çalışanlarına esneklik sağlayan şirket, haftada iki veya dört gün ofisten çalışma gibi seçenekler sunuyor. “Esnek Yaz” uygulaması ile temmuz ve ağustos aylarında çalışanlarına tamamen uzaktan çalışarak aileleriyle daha fazla vakit geçirme imkanı tanıyor. Ayrıca, evden çalışanların ergonomik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla ergonomik malzeme desteği sunuluyor.
Kariyerine Ara Veren Kadınlara Destek
Kadın istihdamını artırmak amacıyla hayata geçirilen AllWonders projesi, kariyerine çeşitli nedenlerle en az bir yıl ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekliyor. Bu projeyle kadınların iş hayatına adaptasyonu hızlandırılarak, sektörde nitelikli iş gücüne ulaşım kolaylaştırılıyor.
Ebeveyn İzninde Yüksek İşe Dönüş Oranı
Çalışanlarının değerini bilen Allianz Türkiye’nin İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, “Çalışanlarımızın sağlığı, iyi olma hali ve mutluluğu bizim için en üst düzeyde önemlidir. Bu doğrultuda çalışanların bağlılığını, memnuniyetini ve refahını sürekli artırmak için çok yönlü, kapsayıcı ve yenilikçi uygulamaları hayata geçiriyoruz. Özellikle ebeveyn çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesine yönelik kapsamlı izin uygulamalarımız, aile içi sağlıklı iletişime yönelik eğitim ve gelişim programlarımız, esnek çalışma modelimiz ve özel günlerde ailece katılabilecekleri etkinliklerimiz bulunuyor. 2024 yılında ebeveynlik iznine ayrılan 86 çalışanımızın 82’si işine geri döndü, bu da yüzde 95’lik bir işe dönüş oranına işaret ediyor” dedi.
News
