Yorglass, sanayide kadın istihdamını artırmak için eşitlik ve kapsayıcılık uygulamalarını güçlendiriyor.
Cam sektörünün global tedarikçilerinden Yorglass, kurum kültürüne yerleştirdiği fırsat eşitliğini sistematik bir yapı içinde sürdürüyor. Sanayide kadın istihdamının artmasının yalnızca sosyal değil, aynı zamanda ekonomik bir değer taşıdığına dikkat çeken Yorglass İnsan Kaynakları Direktörü Ayşe Doğruöz, farklı bakış açılarının üretim süreçlerine dahil edilmesinin şirketlerin rekabet gücünü artırdığını belirtti.
Doğruöz, fırsat eşitliğini sürdürülebilir büyümenin temel unsurlarından biri olarak gördüklerini ifade ederek, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında yaptığı açıklamada şunları söyledi: “DEI Komitesi ile şirket içi uygulamaları planlıyor, takip ediyor ve kapsayıcı bir çalışma ortamının sürekliliğini sağlıyoruz. Eğitim programları, farkındalık çalışmaları ve performans takibiyle eşitliğin günlük iş pratiklerine yansımasını hedefliyoruz.”
Doğruöz, eşitliği sürdürülebilir bir yönetim anlayışına dönüştürdüklerini belirterek şunları kaydetti: “Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı 2002’de yaklaşık yüzde 27 iken 2025’te yüzde 36,3’e yükseldi. Yorglass olarak benimsediğimiz eşitlik politikası çerçevesinde kadın çalışan oranını artırmayı hedefliyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz.”
Doğruöz, ayrıca AÇEV ile toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden projeler yürüttüklerini, çalışanlara yönelik farkındalık eğitimleri düzenlediklerini belirtti. “Camın doğasındaki kırılganlığı dayanıklılığa dönüştürmeyi iyi biliyoruz. Şimdi aynı yaklaşımı iş dünyasında kadın temsilinin önündeki engelleri kaldırmak için kullanıyoruz.” dedi.
Doğruöz, eşitlik alanındaki çalışmalarının çeşitli platformlarda da karşılık bulduğunu ifade ederek şunları söyledi: “2021 yılından bu yana Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin imzacısıyız. Ayrıca Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülü ve İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı alan ilk şirket olarak sektörde öne çıktık.”
Doğruöz, yüzde 97 başarı oranıyla alınan sertifikanın toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik kararlılığın bir göstergesi olduğunu belirtti. “50 Yıl, 50 Kadın Mentorluk Programı ile genç kadın profesyonellerin liderlik becerilerini geliştirmelerine katkı sağlıyoruz. Hamile çalışanlara ayda bir gün uzaktan çalışma hakkı tanıyor, doğum sonrası süreçleri destekliyoruz. Ayrıca babalık iznini sekiz güne çıkararak dengeli bir ebeveynlik yaklaşımı benimsiyoruz.” dedi.
Yorglass, Yorfuture Programı ve ForHer projesiyle genç yetenek oranını yüzde 71’e çıkarırken, kadınların iş gücüne katılımını ve liderlik yolculuklarını destekleyen projeleriyle sektörde örnek olmayı sürdürüyor.
.jpg)
Yorum Yap