Yıldız Holding Kadın Platformu ev sahipliğinde, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında Çamlıca Kampüsü’nde düzenlenen etkinlikte, şirketin fırsat eşitliği odaklı performansı ve bu yönde atılan somut adımlar paylaşıldı. Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü açılış konuşmasında, “Yıldız Holding’de fırsat eşitliği sadece bir kavram değil, birlikte yürüdüğümüz bir yol arkadaşımız” ifadelerini kullandı.
Etkinlikte, fırsat eşitliğinin Yıldız Holding için bir niyet değil, ölçülebilir sonuçları olan bir kurumsal gerçeklik olduğu belirtildi. Mehmet Tütüncü, kadın çalışan oranının %30 seviyelerinden %52’ye yükseldiğini, terfi eden kadın çalışan oranının %65’e ulaştığını ve yeni işe alımlarda kadın oranının %62 olduğunu açıkladı. Ayrıca, halka açık şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranının %24 olduğu bilgisi paylaşıldı.
Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, platformun 2021 yılında kurulduğunu ve fırsat eşitliği ile kapsayıcılığı tüm değer zinciri boyunca güçlendirmeyi hedeflediğini belirtti. Mutuş, 2026 vizyonlarının fırsat eşitliğini sürdürülebilir bir yapıya dönüştürmek olduğunu ifade etti.
Etkinlikte “Ekosistemi Fırsat Eşitliği ile Güçlendirmek” başlıklı bir panel düzenlendi. Panelde Alev Yaman, Aslı Özen Turhan, Fezal Okur Eskil ve Gülizar Öcal Doğan iş dünyasında fırsat eşitliği uygulamalarını ve deneyimlerini paylaştı. Program, Dr. Gülseren Budayıcıoğlu ve Elif Ergu’nun “Liderlik Yolculuğu Üzerine” sohbetiyle tamamlandı.
Etkinlikte yayımlanan 2025 yılı raporuna göre, ŞOK Marketler’in “ŞOK’ta Ben de Varım” projesiyle kadın üreticilere 25 milyon TL ekonomik değer sağlandı. SuperFresh’in “Tarımın Kadın Yıldızları” projesi kapsamında kadın çiftçilere 168 milyon TL ekonomik değer yaratıldı. Ayrıca, Ülker’in “Fındıktan Fazlası” ve “Kakaodan Fazlası” projeleriyle kadın çiftçilerin güçlendirilmesine katkı sağlandı.
Yıldız Holding, Eşit Ücret Derneği tarafından verilen Eşit Ücret Sertifikası’na sahip ilk Türk gıda ve perakende grubu olarak dikkat çekiyor. Holding’in fırsat eşitliği uygulamaları London Business School tarafından vaka çalışması olarak ele alındı. 2025 yılında ise Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) tarafından vaka analizi olarak yayımlandı. Ayrıca Yıldız Holding, DIAL Global Inclusion Index 2025’te dünya genelinde ilk 50 şirket arasında yer aldı.
Yorum Yap