Legrand Türkiye, toplumsal fayda odaklı yeni yaklaşımıyla sürdürülebilirlik ve sosyal sorumlulukta öncü adımlar atıyor.
Legrand Türkiye Grubu’nun benimsediği kurum kültürü, çeşitliliği ve kapsayıcılığı merkezine alan bir anlayış doğrultusunda şekilleniyor. Şirket, bu değerleri iş süreçlerine entegre ederken, sade ve güvenilir çalışma prensiplerini temel alıyor. Sürdürülebilirlik yaklaşımını yalnızca çevresel etkilerle sınırlandırmayarak; çalışanlardan iş ortaklarına, tedarikçilerden son kullanıcılara kadar uzanan değer zinciri boyunca uzun vadeli etki yaratmanın odak noktası olarak konumlandırıyor. Bu doğrultuda, 2025–2027 dönemini kapsayan 6. Kurumsal Sosyal Sorumluluk yol haritası, sürdürülebilirlik stratejilerini ve önceliklerini bir arada sunan kapsamlı bir çerçeve sunuyor. Bu yol haritası sürdürülebilir bir gelecek oluşturma vizyonunu beş temel ilke üzerine inşa ediyor: çeşitlilik ve kapsayıcılığı desteklemek, iklim değişikliğiyle mücadele etmek, döngüsel ekonomiyi geliştirmek, müşteri odaklı değer yaratmak ve sorumlu işletme kimliğini güçlendirmek. Legrand Türkiye Grubu, bu beş taahhüdü karar alma mekanizmalarından operasyonel süreçlere kadar entegre bir dönüşüm yaklaşımıyla uygulamaya devam ediyor.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk yol haritası kapsamında Legrand Türkiye Grubu, çevresel, sosyal ve yönetişim başlıklarında ölçülebilir ve somut hedeflerle ilerliyor. Döngüsel ekonomi ilkeleri doğrultusunda, yeni ürün geliştirme aşamalarında eko-tasarım kriterlerini önceliklendiriyor ve ürünlerinde kullanılan malzemelerin en az üçte birinin geri dönüştürülmüş kaynaklardan elde edilmesini hedefliyor. İklim değişikliğiyle mücadelesinde, doğrudan ve dolaylı sera gazı emisyonlarında %10, tedarik zincirinden kaynaklanan emisyonlarda ise %30 oranında azalma öngörülüyor. Müşterilerine sunduğu enerji verimliliği çözümleri sayesinde toplamda 20 milyon ton karbon salımının önlenmesi amaçlanıyor. Sosyal alanda ise kapsayıcı istihdam politikaları çerçevesinde her yıl kariyerine yeni başlayan 4.000 kişiye fırsat sunulması ve yönetim ekiplerindeki kadın temsilinin artırılması hedefleniyor. Tüm bu adımlar, sorumlu işletme vizyonu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği, etik değerler ve şeffaflık standartlarının güçlendirilmesiyle destekleniyor.
Legrand Türkiye Grubu CMO’su Gül Sevinç Selçuk, grubun sürdürülebilirlik politikalarıyla ilgili yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı: “Yeni dönem stratejimizi finansal başarıların ötesinde, toplumsal ve çevresel ihtiyaçlara yanıt veren, somut sonuçlar yaratmayı hedefleyen bir bütün olarak ele alıyoruz. ESG kriterlerini tüm süreçlerimize dahil ederek; iklim kriziyle mücadeleden toplumsal cinsiyet eşitliğine, döngüsel ekonomiden etik iş modellerine kadar geniş bir çerçevede ölçülebilir ve sürdürülebilir değerler üretmeyi amaçlıyoruz. Bu vizyonu yalnızca kendi operasyonlarımızda değil, tedarikçilerimizden iş ortaklarımıza, çalışanlarımızdan müşterilerimize kadar uzanan geniş bir ekosistem içinde ortak bir dönüşüm yaklaşımıyla uyguluyoruz. Daha yaşanabilir bir çevre, kapsayıcı bir toplum ve duyarlı bir iş dünyası için üzerimize düşen sorumluluğu kararlılıkla yerine getirmeyi sürdüreceğiz.”
Yorum Yap