2026 Küresel Kadın Direktörler Raporu, kadın CEO’ların görev yaptığı şirketlerde yönetim kurullarında ve üst yönetimde kadın oranının belirgin biçimde daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. İncelenen 3.222 büyük halka açık şirketin yalnızca yüzde 6,7’sinde kadın CEO bulunmasına rağmen, bu şirketlerde kadın yönetim kurulu üyeleri oranı yüzde 38,3’e, üst düzey kadın yönetici oranı ise yüzde 36,8’e ulaşıyor.
Erkek CEO’dan sonra göreve gelen kadın CEO’ların liderliğinde yönetim kurullarındaki kadın oranı ortalama yüzde 34,5’ten yüzde 56,1’e yükseliyor. Kadın CEO’ların yönettiği şirketlerin yaklaşık dörtte birinde yönetim kurulları kadın-erkek eşitliğine ulaşıyor ya da kadın çoğunluğa sahip oluyor. Şirketlerin yüzde 22,3’ünde ise üst yönetim ekiplerinin en az yarısını kadınlar oluşturuyor.
Rapor, kadın liderlerin yalnızca kendi dönemlerinde değil, sonraki liderlik geçişlerinde de etkili olduğunu gösteriyor. Wolters Kluwer ve Hang Seng Bank örneklerinde olduğu gibi, kadın CEO’ların ardından yine kadın CEO’ların göreve gelmesi sürdürülebilir liderlik zincirine işaret ediyor.
Yönetim kurulu kotalarının kadın CEO oranını doğrudan artırmadığı da belirtiliyor. Kota uygulanmayan ülkelerde kadın CEO oranı yüzde 8,4, kota uygulanan ülkelerde ise yüzde 4,5 seviyesinde bulunuyor. Buna karşın, kota bulunan ülkelerde görev yapan kadın CEO’lar üst yönetimde çeşitliliği artırmada daha güçlü sonuçlar veriyor.
CWDI Başkanı Irene Natividad, kadın CEO’ların kurumlarda yapısal dönüşüm yaratan güçlü değişim aktörleri olduğunu vurguluyor. Raporda yer verilen araştırmalar da cinsiyet çeşitliliğine sahip liderlik ekiplerinin yüksek piyasa dalgalanmalarında daha güçlü kârlılık gösterme olasılığının yüzde 21 daha fazla olduğunu, kadın CEO’lu şirketlerin de hisse performansında birçok pazarda genel endekslerin üzerine çıkabildiğini belirtiyor.
Rapor, şirketlere yüksek potansiyelli kadın çalışanların operasyonel ve kâr-zarar sorumluluğu içeren rollere atanması, kariyerin ilk basamaklarından itibaren cinsiyet dengesinin kurulması, mentorluk ve sponsorluk programlarının güçlendirilmesi ve kadın liderliğinin finansal katkısına ilişkin verilerin yönetim kurullarında daha fazla dikkate alınması yönünde çağrı yapıyor.
