Fuzul Akademi’nin entegre gelişim modeli uluslararası ödül kazandı
Fuzul Akademi bünyesinde geliştirilen “Sıfırdan Uzmanlığa: Tasarruf Finansmanı Sektöründe Entegre Gelişim ve Liderlik Dönüşüm Modeli”, 2026 Stevie Awards for Great Employers kapsamında iki kategoride Gümüş Stevie ile ödüllendirildi. Program, çalışanlara yeni yetkinlikler kazandırma ve iş stratejisini destekleyen eğitim-gelişim yaklaşımıyla öne çıktı.
Tasarruf finansmanı sektöründe uzman insan kaynağının sınırlı olması nedeniyle model, çalışanların kuruma girişlerinden liderlik aşamasına kadar planlı, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir gelişim sistemi sunuyor. Yapı, işe uyum ve mesleki eğitim, rol bazlı öğrenme katalogları ve liderlik programları olmak üzere üç aşamada ilerliyor.
Sistem; ADDIE metodolojisi, True Blended Learning yaklaşımı ve 70-20-10 öğrenme modeli temelinde kurgulanıyor. Yüz yüze eğitimler, dijital içerikler, saha uygulamaları, mentorluk, vaka çalışmaları, geri bildirim mekanizmaları ve ölçme-değerlendirme süreçleri aynı gelişim yapısında bir araya getiriliyor.
İç eğitmen programı ile kurum içindeki uzman çalışanlar eğitmen olarak yetiştiriliyor ve bilgi birikimi standart eğitim içeriklerine dönüştürülerek organizasyon geneline aktarılıyor. Oryantasyon programları, saha gözlemleri, Liderler Kulübü ve Flipped Learning uygulamaları da öğrenmenin günlük iş deneyimiyle bütünleşmesini destekliyor.
Bu uygulamalar, Fuzul’ün Türkiye genelindeki ekiplerini ortak yetkinlik standartlarında buluştururken, kurumsal bilginin ölçeklenebilir şekilde yayılmasına ve geleceğin uzmanları ile liderlerinin kurum içinde yetiştirilmesine katkı sağlıyor.