Fidelity’nin 27 Temmuz 2026 tarihli çalışması, emekliliğe geçiş sürecinde sağlık sigortası kararlarının zamanında alınmaması hâlinde uzun süreli maliyetler ve teminat boşlukları oluşabileceğini bildiriyor.
Çalışmada, emeklilikten önceki son çalışma yılında seçilecek işveren sağlık planının emeklilik tarihine göre değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor. Yılın başında emekli olacak kişiler için yüksek muafiyetli planların avantajı azalabilirken, yıl sonuna kadar çalışanlarda bu planlar daha uygun maliyetli olabiliyor. Primlerin yanı sıra muafiyet, katılım payı, doktor ağı ve ilaç giderlerinin birlikte karşılaştırılması öneriliyor.
HSA hesabına katkı hakkının Medicare’e kayıtla sona erdiği, geç kayıt durumunda Medicare’in geriye dönük başlaması nedeniyle katkıların aylar öncesinden durdurulmasının gerekebileceği aktarılıyor. FSA hesaplarında ise harcamaların çoğunlukla işten ayrılmadan önce gerçekleştirilmesi gerekiyor.
65 yaşından önce emekli olanlar için çalışan eşin planı, COBRA ve sağlık sigortası pazarı temel seçenekler olarak sıralanıyor. Pazar desteklerinin gelire bağlı olduğu; emeklilik tarihi, hesaplardan yapılan çekimler ve sermaye kazançlarının prim desteğini etkileyebileceği belirtiliyor.
Medicare’e ilk kayıt dönemi genel olarak 65 yaşına girilen aydan üç ay önce başlayıp üç ay sonra sona eriyor. Gecikmeler ceza ve teminat boşluğu doğurabiliyor. Geleneksel Medicare daha geniş hizmet ağı sunarken, Medicare Advantage planları hizmetleri tek planda birleştiriyor ancak ağ ve ön onay sınırlamaları içerebiliyor. Çalışmada, karar verirken yalnızca prime değil toplam cepten harcamaya bakılması gerektiği belirtiliyor.
