Nöbetçi Eczaneler
.jpg)
Bakım Eşitliği Şirketler Ağı Hayata Geçiyor
Özyeğin Üniversitesi yürütücülüğünde ve TÜSİAD iş birliğiyle kurulacak Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, şirketlere bakım emeği ve zihinsel iş yükü alanlarında kurumsal politika geliştirme, eğitim ve deneyim paylaşımı desteği sunacak. Ağ, şirketlerin kendi ihtiyaçlarına uygun politikalar oluşturmasına ve bu süreçte veri temelli analiz araçlarıyla ölçümleme yapmasına olanak sağlıyor. Fiba Grubu ağın ana destekçisi olarak yer alıyor.
Veriye Dayalı Kurumsal Dönüşüm
Ağ kapsamında anonim veri toplama, etki analizi ve ulusal düzeyde veri seti oluşturma hedefleniyor. Şirketler, bu verilerle kendi mevcut durumlarını değerlendirerek eşitlikçi politika ve uygulamalar geliştirebilecek. Ayrıca, eğitim programları ve farkındalık çalışmalarıyla şirketler arasında ortak öğrenme ve deneyim paylaşımının teşvik edilmesi amaçlanıyor.
Stratejik Değer ve Etki
Ağ, zirve ve etkinliklerle farkındalık yaratmanın yanı sıra, bakım eşitliği politikalarının kurum performansına etkilerini ölçümlenecek araçlarla desteklemeyi planlıyor. Bilimsel temelli araştırmalar ve iyi uygulama örneklerinin paylaşımıyla, iş dünyasında bakım sorumluluklarının eşit paylaşımı konusunun kalıcı şekilde gündemde tutulması hedefleniyor.
“Bakım Eşitliği Kadınların İş Yaşamına Katılımını Etkiliyor”
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ozan Diren, kadınların iş gücüne katılımında bakım sorumluluklarının eşitsiz dağılımının önemli bir engel olduğunu belirtti. Diren, makro ölçekte eşitliğin yalnızca haklarla değil, sorumlulukların da dengeli paylaşımıyla mümkün olacağını ifade etti. Eşit ebeveynlik yaklaşımının ve çalışanları destekleyen kurumsal mekanizmaların önemine dikkat çekti.
“Eşitsiz Yük Bir Kalkınma Meselesidir”
Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan, yapılan araştırmaların, kadınların kariyer yaşamında bakım yükü nedeniyle somut kayıplar yaşadığını ortaya koyduğunu belirtti. Tan, bakım ve zihinsel iş yükünün bir kalkınma meselesi olduğunu vurgulayarak, veriye dayalı yaklaşımlarla sürdürülebilir bir dönüşüm hedeflediklerini söyledi.
Çalışanların Beklentileri
Üniversitenin 2025 yılında yayımladığı araştırmaya göre katılımcıların yüzde 85’i bakım emeği odaklı işyeri politikalarının motivasyonu artırdığını belirtirken, kadınların yüzde 77’si kurumlarından bu konuda farkındalık beklediklerini ifade etti.
Destekleyici Politikalar ve Araçlar
Ağ, şirketlere danışmanlık, veri analizi, eğitim ve yapay zekâ destekli araçlar sunarak bakım sorumluluklarının eşit paylaşımını destekleyecek. Ayrıca, iyi uygulamaların paylaşımı, kamusal farkındalık faaliyetleri ve periyodik veri güncellemeleriyle konunun sürdürülebilir biçimde desteklenmesi planlanıyor.
