Mercer Marsh Benefits tarafından Türkiye’den 500’ün üzerinde şirketin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmada, 2026 yılı için öne çıkan başlıklar sağlık sigortası kapsam ve şartlarının iyileştirilmesi, çalışan yan hakları iletişiminin güçlendirilmesi, toplam ödül paketinin daha açık anlatılması ve wellbeing uygulamaları oldu.
Sağlık sigortası, şirketlerin en çok öncelik verdiği yan hak olarak öne çıktı. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 96’sı çalışanlarına sağlık sigortası sunuyor. Bunların yüzde 49’u hem özel sağlık sigortası hem tamamlayıcı sağlık sigortası, yüzde 32’si yalnızca özel sağlık sigortası, yüzde 15’i ise sadece tamamlayıcı sağlık sigortası sağlıyor. Şirketlerin yüzde 56,3’ünde sigorta çalışan, eş ve çocukları kapsıyor.
Şirketlerin yüzde 42’si sağlık sigortasında teminat artırımı yaptı ya da yeni teminat ekledi. Sağlık sigortasını önem sırasıyla yemek yardımı, uzaktan çalışma, şirket aracı, yol yardımı, araç yardımı, esnek yan haklar, ek yıllık izin, bireysel emeklilik, hayat sigortası, wellbeing uygulamaları ve giyim yardımı izliyor.
Yemek desteğinde şirketlerin yüzde 47’si yemek çeki, yüzde 28’i yemekhane ve yemek çeki birlikte, yüzde 15’i yalnızca yemekhane, yüzde 9’u ise nakit ödeme sunuyor. Ulaşım desteğinde yüzde 37 ulaşım ödeneği, yüzde 30 servis, yüzde 25 servis ve ulaşım ödeneğini birlikte sağlıyor. Yemek ve ulaşımın ardından en yaygın yardımlar yüzde 53 ile bayram, yüzde 41 ile yılbaşı ve yüzde 21 ile giyim yardımı olarak sıralanıyor.
Araç politikalarında şirketlerin yüzde 71’i uzun dönem kiralamayı tercih ediyor, yüzde 17’si satın alma uyguluyor, yüzde 12’sinde araç uygulaması bulunmuyor. Araç yan hakkı sunan şirketlerin yüzde 71’i çalışanlarına şirket aracı tahsis ederken, yüzde 25’i şirket aracı ile araç ödeneği arasında tercih hakkı tanıyor. Elektrikli araç seçeneği sunan şirket oranı yüzde 28, şarj desteği verenlerin oranı ise yüzde 27. Genel müdür seviyesinde en çok tercih edilen araç Audi A6 oldu.
Çalışma modelinde şirketlerin yüzde 60’ı hibrit, yüzde 29’u tamamen ofisten çalışma düzenini uyguluyor. En yaygın model haftada 3 gün ofiste çalışma olarak öne çıkıyor.
Fuat Ünal, çalışan memnuniyeti ve bağlılığında yalnızca ücretin değil, yan hakların kapsamı ve kalitesinin de belirleyici hale geldiğini; sağlık, wellbeing ve esnek çalışma uygulamalarının çalışan deneyiminde daha bütünsel bir yaklaşımı öne çıkardığını belirtti.
Yorum Yap