<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>doğum izni düzenlemesi &#8211; Sigorta Haber</title>
	<atom:link href="https://www.sigortahaber.com/tag/dogum-izni-duzenlemesi/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sigortahaber.com</link>
	<description>Sigorta Dünyasından Güncel Haberler</description>
	<lastBuildDate>Fri, 15 May 2026 15:05:04 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://www.sigortahaber.com/wp-content/uploads/2025/10/cropped-images-32x32.webp</url>
	<title>doğum izni düzenlemesi &#8211; Sigorta Haber</title>
	<link>https://www.sigortahaber.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Doğum İzni 24 Haftaya Çıktı: Uygulama Süreci, Şirketlere Etkisi ve Dünyadaki Ebeveynlik İzni Modelleri</title>
		<link>https://www.sigortahaber.com/dogum-izni-24-haftaya-cikti-uygulama-sureci-sirketlere-etkisi-ve-dunyadaki-ebeveynlik-izni-modelleri-24452759</link>
					<comments>https://www.sigortahaber.com/dogum-izni-24-haftaya-cikti-uygulama-sureci-sirketlere-etkisi-ve-dunyadaki-ebeveynlik-izni-modelleri-24452759#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ömer Tezer]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 May 2026 15:05:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ekonomi]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni 24 hafta]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni düzenlemesi]]></category>
		<category><![CDATA[ebeveynlik izni]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sigortahaber.com/?p=24452759</guid>

					<description><![CDATA[Yeni düzenleme, çalışanlar açısından önemli bir kazanım yaratırken, şirketler için de izin politikalarını, iç iletişim süreçlerini ve işe dönüş uygulamalarını yeniden değerlendirme ihtiyacını beraberinde getiriyor. Çünkü ebeveynlik izinleri artık yalnızca yasal uyum başlığı olarak görülmüyor. Çalışan bağlılığı, işveren markası, kadınların iş gücüne katılımı ve uzun vadeli verimlilik açısından da kurumların yaklaşımını gösteren önemli bir gösterge haline geliyor.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sigortahaber.com/dogum-izni-24-haftaya-cikti-uygulama-sureci-sirketlere-etkisi-ve-dunyadaki-ebeveynlik-izni-modelleri-24452759/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
