banner501

banner510

banner502

banner509

banner465

TÜSED Yönetim Kurulu Üyesi ve TÜSED Basın Direktörü Pınar Aksoy: 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Mesajı

1975'te, 8 Mart'ın Dünya Kadınlar Günü ilan edilmesine vesile olan olay; Almanya'da, 8 Mart 1957 günü bir tekstil...

banner345
SİGORTA 08.03.2021, 17:05
TÜSED Yönetim Kurulu Üyesi ve TÜSED Basın Direktörü Pınar Aksoy: 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Mesajı
banner414

1975'te, 8 Mart'ın Dünya Kadınlar Günü ilan edilmesine vesile olan olay; Almanya'da, 8 Mart 1957 günü bir tekstil fabrikasında çıkan yangında ölen kadın işçiler ve ABD'de erkek işçilere nazaran ½ oranında eksik ücrete çalıştırılmaları sebebiyle başlatılan greve müdahale sırasında, çoğu kadın 129 işçinin vefat etmesi olaylarıdır. Kadına yönelik şiddetin maalesef her geçen gün arttığı bu günlerde, vefat eden tüm emekçi kadınların acısını daha derinden hissediyoruz.
 

Yaşanan bu elim olaylar, çalışan kadınlara yönelik farkındalıkta artışa neden olması açısından ise önemli. Çünkü tarih, kadının, iş dünyasında tırnakları ile var olma ve kendisini kabul ettirme çabalarına gebe. Bunun en çarpıcı örneklerinden biri; mesleği için cinsiyetini saklamak zorunda kalan Fransız yazar Charlotte Bronte'dir. Yaşadıkları dönemde bir kadının düşünsel faaliyet gösterebileceği tahayyül edilemediğinden yazarlık yapabileceği de kabul edilmemekteydi. Mısır firavunu 1.Hatşepsut'un erkek kılığında ülkesini yönetme iradesi ise takdire şayan.

Birçok kadın, iş dünyasındaki varoluş çabasının yanı sıra, erkek egemen mesleklerdeki başarıları ile de dünya gelişimine yön verdiler. Müslüman bir ülkenin ilk kadın başbakanı Benazir Butto, Türkiye'nin ilk kadın ve dünyanın ilk kadın savaş pilotu Sabiha Gökcen, sahneye çıkan ilk Müslüman ve kadın tiyatro sanatçısı Afife Jale, savaş döneminde yaralı askerlere müdahale ederek tüm reddiyelere rağmen modern hemşireliği kuran Florence Nightingale, ilk bilgisayar programcısı Ada Lovelace, Radyoloji birimi ilk kurucusu Marie Curie, ilk Fifa kokartlı kadın hakem Lale Orta, ilk kadın formula 1 pilotu Susie Wollf, kadınların erkek egemen işlerde de başarılı olabildiğinin açık örneği oldular.

Zekâsı, cinsiyet ayrımlarını gereksiz kılacak kadar parlak olan, hepimizin müteşekkir olduğu kadın mucitlerin ise yeri bambaşka. "Kimse yapmazsa ben yaparım." diyerek bulaşık makinesini icat eden Joshephin Cocraine, hemşirelik yaptığı yıllarda doğum kontrolünü savunan aktivist hemşire Margaret Sangera ve daha nicelerine hem kadın hem erkek olarak ne kadar minnet duysak az.

İş dünyasında ve hayatta, kalbe, cana, insanlığa dokunmuş onlarca kadının olması gurur verici ve "eğer isterse” bir kadının taşı sıkıp suyunu çıkarabilecek güçte ve yetenekte olabileceğini göstermekte.

Kadının düşünemeyeceği için yazamayacağının söylendiği günlerden, bir kadının bilim insanı olmasının ve hatta yılın bilim insanı seçilmesinin doğal görüldüğü bugünlere gelinmesi ise; iş dünyasında biz kadınların hak ettiği değeri görmesinin ve toplumların çalışan kadına karşı bakışının ne kadar olumlu gelişim gösterdiğinin açık kanıtı.

Tüm bu saygın, eşsiz, dönemine damga vuran kadınları kendimize örnek alarak; kadın sigorta eksperleri olarak biz de mesleğimizde zorlu sahalarda yerimizi alıyor ve işimizi layıkıyla yapıyoruz. Peki, birçok mesleğe göre ekstra zorlukları var mı? Tabi ki var.

Her şeyden önce erkek egemen iş dünyası sigortacılıkta da hakim. Erkek eksper meslektaşların ve erkek yöneticilerin sayısal çoğunluğu da mevcut. Öte yandan toplumda, kadın eksperlerin de var olduğu algısı halen tam oturmamış, hele bir de yaşça gençseniz üstüne bir de ‘tecrübesiz' addedilebiliyoruz. Zihinlerde, eksperlerin hep erkek olduğu gibi bir yanılsama hakim ki; kadın sigorta eksperi olduğumuzu dahi izah etmek zorunda kalıp 1-0 mağlup başlıyoruz yolumuza.

İletişim frekansı yakalamaya çalışırken yeri geldiğinde konuya memleket sohbetinden girebilmek ya da ‘abi/abla/kızım' hitabetlerini kullanarak ilerlemek süreci kolaylaştırabiliyor. Ama biraz da bize duyulan ekstra saygının da etkisi ile olsa gerek, biz kadın eksperler ne kadar esneyebilsek de karşımızdaki açısından adaptasyon yine de kolay olmayabiliyor.

Cinsiyet ayrımı yapmadan tüm eksperler için zorlayıcı konulardan biri ise giyim kuşam. Biz eksperler ‘sabahı güneşli, öğleden sonrası yağmurlu geçen Doğu Karadeniz'de ne giyeceğini şaşıran' memleket insanı gibiyiz. Yarı ofis, yarı saha çalışanları olduğumuzdan hem beyaz hem mavi yakalı neferleriz bizler. Bizim gibi mesleklere özgü ayrı bir yaka rengi tanımı yapılsa yerinde olurdu. Ne zaman ki; şık bir ofis kıyafeti tercih etsek ya yangına gideriz ya sele girmemiz gerekir. Sürekli yedek kıyafetle dolaşmak da çoğunlukla mümkün olmayınca topuklu ayakkabıyı unutur, gitgide salaş hale geliriz.

Sabah akşam yollarda ve seyahatlerde olmak ise; kadına karşı şiddetin de arttığı ülkemizde bizi tedirgin etmiyor değil. Maalesef 9:00-18:00 mesaili bir kişinin aile hayatı ile eşdeğer olamıyor aile düzeni. Buna alışmak da aileleri zorlayabiliyor. Biraz da bunun etkisi ile meslek içindeki kadın eksper düşük ve %20 ölçeğinde seyrediyor.

Kapalı mekanlarda, tanımadığımız insanlarla baş başa kalmak olgusu da tedirgin edici olabiliyor. Bir vincin tepesinde metrelerce yükseğe çıkarak bedensel efor sergilemek, maalesef sadece erkeklere özgüymüş gibi erkek egemen kabul edilen işlerde bilgi ve tecrübemizi ispatlamak zorunda bırakılmak gibi durumlarla da sürekli test edilir gibiyiz.

Ama sigorta eksperliği bir süreç yönetim mesleği. Kadın olarak erkek meslektaşlarımıza nazaran daha zorlu yollar aşmak zorunda kalmamız, bu durumlara göğüs geremediğimiz anlamına gelmiyor. Hiçbir şey imkansız değil; biz mesleğimizi seviyor ve zorluklarını bilerek bu işi yapıyoruz. Bu sebeple zorlayıcı görünen bu teferruatlar doğal akışta kayboluyor ve sigorta sektörü de bunun farkında olarak gelişiyor.

Sigorta eksperi çalışan bir anne olarak; bilgi ve donanım açısından eksperlik mesleğinin icrasında sırf kadın olmamızdan doğan hiçbir fark olmadığının açıkça algılanmasını; çalışan, yönetici, müteşebbis, anne, eş ve diğer birçok sıfatı bir arada başarı ile yürütebildiğimizin ve mesleğe renk kattığımızın çok daha iyi görülmesini temenni ediyorum. Hayatın her alanında kadına şiddetin ve iş dünyasında ayrımcılık ve mobbingin tamamen son bulduğu ortamlar temennisi ile sözlerimi noktalıyorum.

Kadının tüm vasıflarına ve her şeyden önce özellikle "düşüncesine” değer vererek iş dünyasının her alanında gelişimini destekleyen başta derneğimiz TÜSED Türkiye Sigorta Eksperleri Derneği Yönetimi olmak üzere, tüm meslektaşlarımın ve sigorta camiasının (kadın, erkek) 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nü kutlar, kadın eksperler için sektörümüzde farkındalık oluşturmasını dilerim.

Sevgiyle kalın.

Pınar Aksoy
TÜSED Yönetim Kurulu Üyesi ve TÜSED Basın Direktörü

banner362
Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner353
10°
açık
banner348
Günün Anketi Tümü
Sizce Yeni Sitemiz Nasıl Olmuş?
banner443
banner500
banner503
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 33 71
2. Fenerbahçe 34 69
3. Galatasaray 33 65
4. Trabzonspor 34 59
5. Alanyaspor 34 52
6. Gaziantep FK 33 51
7. Hatayspor 33 50
8. Sivasspor 33 50
9. Karagümrük 33 49
10. Göztepe 34 46
11. Antalyaspor 34 42
12. Konyaspor 33 41
13. Rizespor 33 39
14. Malatyaspor 33 37
15. Ankaragücü 33 37
16. Kasımpaşa 34 37
17. Kayserispor 33 34
18. Başakşehir 33 33
19. Erzurumspor 34 31
20. Gençlerbirliği 33 31
21. Denizlispor 33 26
Takımlar O P
1. Giresunspor 31 63
2. Adana Demirspor 31 61
3. Samsunspor 31 61
4. Altay 31 57
5. İstanbulspor 31 57
6. Altınordu 31 53
7. Ankara Keçiörengücü 31 49
8. Ümraniye 31 47
9. Tuzlaspor 31 47
10. Bursaspor 31 43
11. Bandırmaspor 31 39
12. Boluspor 31 38
13. Balıkesirspor 31 35
14. Adanaspor 31 34
15. Menemenspor 31 31
16. Akhisar Bld.Spor 31 26
17. Ankaraspor 31 23
18. Eskişehirspor 31 8
Takımlar O P
1. Man City 32 74
2. M. United 32 66
3. Leicester City 31 56
4. West Ham 32 55
5. Chelsea 31 54
6. Liverpool 32 53
7. Tottenham 32 50
8. Everton 31 49
9. Arsenal 32 46
10. Leeds United 32 46
11. Aston Villa 30 44
12. Wolverhampton 32 41
13. Crystal Palace 31 38
14. Southampton 31 36
15. Newcastle 32 35
16. Brighton 31 33
17. Burnley 32 33
18. Fulham 33 27
19. West Bromwich 31 24
20. Sheffield United 32 14
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 31 70
2. Real Madrid 31 67
3. Barcelona 30 65
4. Sevilla 31 64
5. Villarreal 31 49
6. Real Betis 31 48
7. Real Sociedad 31 47
8. Granada 30 39
9. Levante 31 38
10. Celta de Vigo 31 38
11. Athletic Bilbao 30 37
12. Osasuna 31 37
13. Cádiz 31 36
14. Valencia 31 35
15. Getafe 31 31
16. Deportivo Alaves 31 27
17. Huesca 31 27
18. Real Valladolid 30 27
19. Elche 31 26
20. Eibar 31 23
banner419